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人才測評的過程需要具備較高的專業(yè)知識以及測評經(jīng)驗，因此鑒于企業(yè)員工由于崗位不同，而且氣質(zhì)特點也是不同的，通常建議在測評的過程中，需要注意測評的了解和使用。一般來說，現(xiàn)代人才測評的功能可以從五個方面反映出來。
一、鑒定功能
鑒定功能是人才測評的最直接的功能，鑒定是指對人的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)和工作績效等作出鑒別和評定。
二、預(yù)測功能
人才測評主要是為受測者在實際工作崗位和業(yè)績上所能達到的程度的預(yù)測提供豐富而客觀準確的有關(guān)個體當前發(fā)展水平的信息。在中國目前的人才測評中，因內(nèi)容全面、系統(tǒng)，方法科學，提供的有關(guān)測評對象當前發(fā)展水平的信息豐富、客觀，故其預(yù)測的準確性在現(xiàn)實上是有很大的可行性的。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標志<;/span>
三、診斷功能
當一個個人或組織發(fā)展到一定階段后，就會出現(xiàn)發(fā)展緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)退后的現(xiàn)象。這時候，人才測評的診斷功能就是指采用一定的人才測評技術(shù)和方法對被測評者相應(yīng)要素進行客觀評價。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標志
四、導(dǎo)向功能
人才測評的導(dǎo)向功能體現(xiàn)在測評的內(nèi)容和評價標準反映了社會對人才的需求標準，如果被測評者均以測評的內(nèi)容和標準為導(dǎo)航，自覺地用他們所認可的測評要素以及其標準來調(diào)整自己的行為，強化自己的基礎(chǔ)和實際技能，則社會人才尋求和供給的差距就會大大縮小。
五、激勵功能
員工激勵功能是指人才測評能夠激勵人們進取向上的愿望與動機，使人們自覺自愿地努力學習和工作，從而不斷地提高每一個人的素質(zhì)和工作能力。每個人都有自尊和進取的需要，希望自己在人才測評中取得好成績、好結(jié)果。