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招聘經(jīng)理說，沒有什么事情對求職者來說會(huì)比交出一份寫得很好且可靠的簡歷更重要的了。這往往是他們對一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì)收到滿是錯(cuò)別字、礙眼的錯(cuò)誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡歷。
由市場調(diào)研公司哈里斯互動(dòng)調(diào)查公司(harris interactive)所進(jìn)行的并由就業(yè)網(wǎng)站careerbuilder.com所公布的一項(xiàng)研究就最常見也最離譜的他們在現(xiàn)實(shí)生活中所看到的簡歷中的錯(cuò)誤詢問了2000多名招聘經(jīng)理及人力資源代表。他們的反應(yīng)在某些情況下是有趣的，而還有一些是令人震驚的。
最離譜的：
1、簡歷完全是用《星際迷航(star trek)》的克林貢語寫的
2、簡歷使用了短信語言——用字母“u”代替了“you(你)”這個(gè)字信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
3、候選人在目標(biāo)項(xiàng)目中寫道：“為某個(gè)不像我現(xiàn)在的老板這樣的三次酒醉駕車的酒鬼工作”
4、候選人沒有在簡歷中介紹他/她的姓名信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
5、簡歷中包括了候選人嬰兒時(shí)期的照片
6、簡歷中介紹了因襲擊前老板而造成的刑期的信息
最常見的錯(cuò)誤：
1、簡歷中有錯(cuò)別字
2、候選人有一個(gè)不適當(dāng)?shù)摹⒙犉饋聿粚I(yè)的電子郵件地址
3、簡歷中信息不全——沒有就業(yè)的起止日期，沒有工作技能列表
4、簡歷過于籠統(tǒng)，并非專門為該工作職位所設(shè)計(jì)
5、簡歷的內(nèi)容是從工作廣告中復(fù)制/粘貼的
6、簡歷打印在裝飾紙上
7、簡歷過長或過短
一份簡歷應(yīng)該有多長?
求職者們通常會(huì)問的一個(gè)問題就是他們的簡歷應(yīng)該寫多長。大多數(shù)接受調(diào)查的招聘經(jīng)理說，對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，簡歷應(yīng)該只有一頁的長度，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人們來說，他們希望看到至少兩頁的內(nèi)容。這并不意味著員工應(yīng)該在其中包括他們曾從事的每一份工作——大多數(shù)受訪者僅僅對過去10年的就職歷史感興趣，并且會(huì)把注意力集中在與當(dāng)前的工作職位相關(guān)的工作上。