應(yīng)聘、面試、實(shí)習(xí)，過(guò)五關(guān)斬六將，終于在企業(yè)當(dāng)中贏得了一席之地。這僅僅只是個(gè)開(kāi)始，要想在職場(chǎng)站穩(wěn)還有幾步需要走好。

　　給自己畫(huà)個(gè)“像”

　　進(jìn)入企業(yè)，首先要給自己畫(huà)個(gè)“像”，目前自己具備什么，擁有什么特長(zhǎng)、技能、經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這個(gè)職位自己的優(yōu)勢(shì),對(duì)自己有個(gè)梳理，起碼做到“知己”。

　　然后從這個(gè)“畫(huà)像”開(kāi)始延伸，未來(lái)或者說(shuō)近期該怎樣，再來(lái)個(gè)近期“畫(huà)像”。在一段時(shí)間內(nèi)需要完成什么，做到什么，學(xué)習(xí)些什么，該有哪些收獲以及對(duì)這個(gè)職位、這個(gè)企業(yè)有什么樣的期望。

　　這個(gè)“畫(huà)像”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃。有了這個(gè)規(guī)劃做底兒，然后按照這個(gè)簡(jiǎn)單的方向去努力，最大的好處就是避免了一部分職場(chǎng)新人好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，擺脫復(fù)雜浮躁等不良心理因素。明白自身定位、明白自己的主客觀條件，這樣有助于新人在職場(chǎng)越走越順當(dāng)。

　　某機(jī)械設(shè)備有限公司人力資源部張小姐說(shuō)：“一般來(lái)講，職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)幫助員工完成或者和員工共同完成的。但是這個(gè)規(guī)劃有一個(gè)前提，就是新員工適應(yīng)企業(yè)的風(fēng)格，適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度，并且是以這個(gè)企業(yè)為長(zhǎng)期服務(wù)對(duì)象來(lái)說(shuō)的。如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間新員工適應(yīng)良好，工作穩(wěn)定努力，那么企業(yè)肯定會(huì)給這個(gè)員工計(jì)劃出一個(gè)發(fā)展的路線來(lái)。在工作的初期新員工要做的就是要在企業(yè)待得穩(wěn)，把自己本職崗位的工作做好、做完美，再往上走。本職工作做好了，自己也會(huì)對(duì)未來(lái)有個(gè)清晰的想法。這一時(shí)期也是一個(gè)雙向選擇時(shí)期，企業(yè)在考核新員工，新員工也在考核企業(yè)。如果雙方都合適，那么就可以進(jìn)一步發(fā)展了。”

　　積極適應(yīng)調(diào)整心態(tài)

　　在校園、在家，周?chē)沫h(huán)境常常是因?yàn)槟愣淖兊模桓吲d了可以鬧鬧小脾氣，甚至可以轉(zhuǎn)身走人，但是進(jìn)入職場(chǎng)后就需要你來(lái)適應(yīng)環(huán)境了。

　　緊張的工作氛圍、不熱情的同事、嚴(yán)厲的上司、枯燥的工作，這些都讓初入職場(chǎng)的人感到難受，但是這往往是必經(jīng)之路。

　　某國(guó)際廣告有限公司沈陽(yáng)分公司客戶經(jīng)理何先生說(shuō)：“職場(chǎng)新人不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對(duì)新環(huán)境、新崗位估計(jì)不足，期望過(guò)高、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過(guò)高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心，這很自然。剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)工作、企業(yè)的想法過(guò)于理想化，遇到這樣的情況就需要新人們積極調(diào)適自己，盡快把自己融入到工作的大環(huán)境中來(lái)，不要讓情緒、環(huán)境左右了自己。”

　　除了積極適應(yīng)環(huán)境以外，也可以在進(jìn)入工作崗位之初就事先與一些從事本行業(yè)的朋友或者前輩打聽(tīng)一下工作、企業(yè)的情況，了解越全面，進(jìn)入工作職位后的落差就越低，越容易適應(yīng)工作。

　　不要僅僅為了工作而工作

　　雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，但是還是給不少求職者留下了心理后遺癥。有的時(shí)候僅僅是為了工作而找工作。

　　這樣做雖然能盡快獲得一份工作，但它在求職者的中意度上就要打一定的折扣了。很有可能為了得到當(dāng)前的“飯碗”而丟棄未來(lái)的“飯碗”，忽視了自身對(duì)于工作的興趣等情況。那么在將來(lái)很容易出現(xiàn)困惑自己工作到底是為了什么，進(jìn)而產(chǎn)生工作倦怠癥等不良的心理狀況。

　　張小姐認(rèn)為：“前期擇業(yè)很重要。就像過(guò)河要上船一樣，看也不看直接就跳上去肯定不行，都不知道這艘船的質(zhì)量如何、駛向何方，那樣肯定待不長(zhǎng)。一旦選擇好了企業(yè)、職位，那就要去適應(yīng)。要給自己一個(gè)短期規(guī)劃，或者積累經(jīng)驗(yàn)，或者拓寬人脈,或者創(chuàng)造財(cái)富，有了目標(biāo)就可以按這個(gè)方向去努力。”

　　一旦有了目標(biāo)，也要不斷尋找工作的樂(lè)趣。張小姐提醒說(shuō)：“進(jìn)入工作崗位先給自己定一個(gè)目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)適應(yīng)企業(yè)，逐步與工作融合。結(jié)合得好自然就愛(ài)干想干，穩(wěn)步提升。鬧情緒，一旦覺(jué)得不喜歡就離開(kāi)，那么將永遠(yuǎn)是點(diǎn)，連不成線，也畫(huà)不出圓來(lái)。”

　　堅(jiān)持是重要的注意事項(xiàng)

　　進(jìn)入到職場(chǎng)后，各種各樣的困難挫折會(huì)接踵而至。很多職場(chǎng)新人會(huì)感到困惑、迷茫或焦慮。

　　覺(jué)得堅(jiān)持不下去了怎么辦？跳槽？也許這不是個(gè)好辦法。

　　張小姐提醒說(shuō)：“這種情況要根據(jù)具體情況來(lái)分析，是因?yàn)樽陨碓颍€是企業(yè)存在一定的問(wèn)題。如果是因?yàn)樽约呼[情緒而跳槽，那么你在這個(gè)企業(yè)做不好，遇到下一個(gè)企業(yè)的狀況也未必好多少。先從自身找問(wèn)題，解決了自身的毛病再回頭來(lái)看是不是應(yīng)該堅(jiān)持下去。”

　　一般而言，工作的三年是積累工作經(jīng)驗(yàn)和歷練的時(shí)間段，每個(gè)行業(yè)、每個(gè)職位都需要一個(gè)從無(wú)到有的積累過(guò)程。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展再適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的職業(yè)路線規(guī)劃才是比較穩(wěn)妥的。

　　張小姐說(shuō)：“新人就業(yè)以后要根據(jù)企業(yè)的情況、崗位的要求對(duì)調(diào)整自己，力求盡快與企業(yè)、崗位合拍。工作和學(xué)習(xí)是不一樣的，適應(yīng)的時(shí)間越短，新人提升得越快，未來(lái)發(fā)展就會(huì)更順利。”