一、限定激勵
充滿干勁的激勵，不能好高騖遠，要腳踏實地，抓住切實可行的目標，目標如果太高，便會影響自身的積極性，更加適得其反。
二、目的激勵
目的激勵，做事情都會有目的性，雖說“計劃趕不上變化”，但是沒有目的，就沒有前進的方向，為了避免盲目的四處碰壁，在前進的時候要先確定自己的目的。
三、鼓勵激勵
每當你的目標得以實現、每當你灰心喪氣，就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績加以肯定、可以激發斗志，樹立信心，面對新的挑戰，超越更高的境界。
四、約束激勵
激勵不是一句空話，不是說過就算的。是要落實到行動上的，所以為了防止自己的激勵會隨著時間的流失，而變幻，失去效力。所以對自己的行為加以約束，是讓激勵更長久的好方法。
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