三年前，深圳一家私企的老板袁旭弘竟然想不做老板做“打工皇帝”， 不僅在報上接連刊登“百萬年薪誰聘我？”的自薦求職廣告，而且還策劃發起了一個“百萬年薪夢想在中國”的報告會，誓將百萬年薪求職進行到底。袁旭弘也因此名氣急升，本報記者也因此采訪過這位仁兄。
當時，他給人們感覺似乎是欲玩一場“職場變身游戲”。為此本報曾作了題為“做老板不敵做打工皇帝”的文章，專門報道了袁旭弘的自薦求職舉動。
事隔3年，記者在10月份突然收到袁旭弘發來的電子郵件。在郵件中，他自揭 “百萬年薪”自薦求職內幕。坦言事隔3年，雖然知名度提高了，但并不代表成功，更不代表能力和高薪。
花了7-8萬元投放自薦求職廣告
當時，袁旭弘是一間小型企業的老板仔。他所投資的是安全套項目，但到2001年，他感到公司的發展緩慢，資金不足，產品宣傳又受諸多限制，一籌莫展。那年春節，袁旭弘看了有關美國新趨勢公司楊明正和日本軟件庫孫正義的訪談報道，深受兩人談及的小公司如何聯合大企業、借外力發展壯大自身企業的啟發。他心里想，現在正式做安全套廣告一則破費，二則宣傳受限制，何不做一個引人注目的自薦求職廣告？這樣一來，沒準就能帶動個人、公司品牌的宣傳，也讓自己與一個有實力的人交往上，找到新的投資合作，牽手未來。于是，從2001年5月19日起，袁旭弘花了7-8萬元，相繼在媒體上投放自導自演的“百萬年薪誰聘我？”的自薦求職廣告。
廣告轟然出街后，著實讓袁旭弘名噪一時，主動上門找他的伯樂絡繹不絕；有人說出資百萬，由袁占51%股份；有人說給袁一部汽車，一套90平米的房子，工資另議；有大公司老板邀請袁做助手，工資每月一萬元……
但是，當袁旭弘繼續有意識地想向市場推銷自己時卻發現，盡管吶喊、自信、別出心裁地推銷自己，也難以實現自身的價值、自身的夢想。伯樂們除了用薪水鼓勵外，缺少對人才價值提升推動的手段。
伯樂們幻想以稻草成本換牛奶
袁旭弘認為，當年企業的反響以正面居多。從那次“應聘面試”發現，一些企業不是不需要人才，而是對人才視而不見，連了解的興趣也沒有。對于新事物，他們缺少分析和深入研究的興趣，只按自己的規矩辦事，我行我素；而對人的素質只看表面，而不看內在，不能認真面對人才，并去發現人才，這是一個社會的悲哀。
在發給記者的電子郵件中，袁旭弘這樣表白道：人在被媒體過度爆光后，總會有一絲躁動，變得有些盲目自信。自己的知名度似乎一下子提高了，但這不代表成功，更不代表能力和高薪?，F在回頭想想，上上電視、報紙，個人的命運、產品的命運不但不會因此來個脫胎換骨的轉變，相反，卻提供了他人飯后的談資，欲速則不達。
“百萬年薪”們的結果不盡如人意
其實，在廣州標出高價自我推銷的人物也時有上演。可惜，重金求才也罷，標價自銷也罷，“百萬年薪”們的結果卻大多不盡如人意。拋開蓄意炒作的成份不說。往往令企業始料不及的是，想以“百萬年薪”引來“百萬英才”并非易事。一些應聘者會說不會做，有高學歷，但沒有實際經驗；一些雖然說得頭頭是道，卻拿不出令人信服的對自己能力的證明。畢竟，百萬元不是小數，豈可輕易交出？而那些高薪自薦的英才要想找到一個門當戶對的“婆家”也比較難，深圳的袁旭弘雖然被公認為善于推銷自己，不是至今也還未覓得歸宿嗎？
曾經有朋友問袁旭弘：“小袁，你一直自以為自己有才，那么多年過去了，你有何大變化嗎？”“還沒有，夢仍是我唯一的行李，我的財富就是我不服輸的斗志及不斷思考的應變智慧?！痹窈牖卮鹫f。（完）信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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