步驟一：打探你的市場行情
想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。此外，你不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，才是最實際且最有用的回報。
步驟二：替你的工作表現打分
薪資所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿意的提升。
步驟三：工作的附加價值如何
除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
步驟四：隨機應變、善待自己
若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。“想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。”現年24歲、任職公關員的欣惠陳述了自己的親身體驗：“從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得有些差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤，以及旗下客戶愿意繼續合作的穩定度分析。她以鐵一般的事實向公司爭取加薪10%。欣惠開心地說：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的薪水!”
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