隨著經濟日益回暖，很多公司的業務開始有起色，但是員工拿到手的年終獎依然不見漲，有些企業發東西發的特別勤，色拉油、化妝品之類的，但是和這些生活用品相比，多數白領還是期待更為直接的“現金福利”。
中智人力資源管理咨詢公司近日發布的一項調查顯示，滬上逾八成企業確定將在年內調薪。人力資源專家分析，除個別行業“補償性加薪”外，更多企業把加薪作為挽留人才或者穩固員工的工作情緒的重要手段。該報告從某種程度上為白領們的加薪預期帶來了利好消息。參加調研的企業按行業類別來分，制造型企業占41.5%，高科技企業占18.3%，貿易、銷售型企業占26.8%，其他類型的企業如金融、咨詢、廣告、房地產等占13.4%.
其中，上海地區有67.8%的企業在2009年已調過薪，有80.2%的企業在2010年確定調薪，調薪幅度比2009年提高兩個百分點。報告分析，上海雖然2009年受金融危機的影響較大，但在2009年下半年已有部分企業呈現大幅回升態勢。該報告比較了長三角四個城市的平均崗位薪酬。在總務經理、財務經理、采購經理、質量經理等10個崗位中，上海開出的薪酬最高。比如生產班長一職，上海的年度總現金收入達5.1萬元左右。此后按薪酬由高至低依次為無錫4.6萬元左右、蘇州4.4萬元左右，以及常州4.3萬元左右。
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受益于經濟回暖，同時考慮到激勵人才的原因，今年上海有80.2%的企業確定給員工漲薪。記者昨天從滬上一份長三角四城市企業用工及薪資調研報告獲悉，今年企業招聘情況較為樂觀。為了招納人才，上海開出的薪酬最高。
滬4成企業有招聘需求
近期經濟環境轉暖趨勢日益顯現，長三角地區企業用工情況究竟如何？針對該問題，近期對上海、蘇州、無錫、常州的近400家企業進行了調查。參與企業主要是四地的民營企業和外資、合資企業，包括了上海貝爾阿爾卡特、迪奧商業（上海）、電裝（常州）燃油噴射系統有限公司等。
專家表示，今年，長三角地區企業招聘情況較為樂觀。其中，在蘇州、無錫、常州三地，超過50%企業有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，常州的需求最高。
相比之下，上海只有40.1%的企業有招聘需求，維持了去年的規模。出現這一情況的原因是上海企業的工廠大多設立在長三角其他地區，蘇州、無錫、常州也匯聚了很多上海制造型企業的工廠。
8成企業要加薪激勵人才
從四地2009年加薪情況來看，雖然面臨金融危機的沖擊，但大部分的企業仍然作了加薪。有部分企業還選擇在業績回暖后，對員工進行一輪薪酬補加，用來穩固員工的工作情緒。
不僅如此，此次調查顯示，2010年，四個城市中有超過40%的企業確定要漲薪。其中上海的此類企業數量最高，比例達到80.2%.專家分析，上海雖然受到金融危機的影響較大，但是在2009年下半年已經有部分企業呈現大幅回升態勢。
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