幾個(gè)月后，解小姐覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說(shuō)：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來(lái)不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”解小姐對(duì)這一答復(fù)也不滿(mǎn)：“調(diào)休單是我工作兩個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，解小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，結(jié)果仲裁支持了解小姐的要求，公司按每天調(diào)休為2天工資的價(jià)格支付了加班費(fèi)。

看來(lái)，小小的調(diào)休單在職工離職時(shí)，還有不少難弄的問(wèn)題。我們還從解小姐與單位的爭(zhēng)議說(shuō)起吧。

解小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排解小姐工作，理應(yīng)安排解小姐進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付工資。”所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，解小姐依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。

當(dāng)然，公司也可就此事與解小姐進(jìn)行協(xié)商。如果解小姐愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi)，但是除了安排解小姐補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付給解小姐3天的工資，因?yàn)檫@3天解小姐雖然沒(méi)有上班，調(diào)休也屬于工作期，所以這3天是勞動(dòng)關(guān)系的有效期。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了解小姐這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿(mǎn)，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單“來(lái)不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其實(shí)，無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人２００％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說(shuō)，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過(guò)期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷(xiāo)。

必須指出的是，如果過(guò)了試用期，在合同期內(nèi)，員工提出辭職，一般應(yīng)當(dāng)提前３０日書(shū)面通知用人單位。在此期間內(nèi)，用人單位可以安排在雙休日加班的員工進(jìn)行補(bǔ)休，而不必支付加班費(fèi)。如果員工堅(jiān)持要用人單位支付加班費(fèi)，一般是不會(huì)得到支持的。至于在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班和法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付150%和３００％的加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。

年休假未享受完就離職了，用人單位是否也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？這應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。但是，即使用人單位因此給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不應(yīng)套用加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，一般也以一天給予一天工資的補(bǔ)償。

有些員工在辭職時(shí)，提出用自己已有的調(diào)休來(lái)代替30天的提前通知期，比如，11月13日提出辭職，因?yàn)槭掷镉?0天的調(diào)休單，是否可以把提前通知期減少10天，是否可以在12月2日就離職呢？

應(yīng)當(dāng)了解的是，之所以規(guī)定勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，主要是為了讓單位有一定的時(shí)間對(duì)辭職行為作出充分的評(píng)估，對(duì)辭職職工離職的工作進(jìn)行必須的交接，以便減少辭職的對(duì)本單位的損失。因此，一般情況下，辭職的職工不能用調(diào)休單來(lái)替代辭職的提前通知時(shí)間。當(dāng)然如果用人單位同意用調(diào)休來(lái)替代也未嘗不可。

與調(diào)休替代辭職提前通知期情況差不多的，辭職職工是否可以向單位支付自己1個(gè)月的工資來(lái)代替提前通知期呢？

在《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》中，都有用人單位單方面提前解除勞動(dòng)合同可以用支付1個(gè)月工資來(lái)替代30天的提前通知期的規(guī)定，這是否意味勞動(dòng)者也可以這樣做呢？

不可以這么做。因?yàn)檫@種情況與用人單位對(duì)被解除合同職工的提前通知的目的并不相同，單位提前通知職工解除合同的主要目的，是讓勞動(dòng)者有尋找新工作的時(shí)間。如果單位用支付1個(gè)月工資來(lái)替代提前通知期，不會(huì)影響被解除合同職工尋找新工作。而勞動(dòng)者用支付1個(gè)月工資來(lái)替代提前通知期，則完全可以影響用人單位的工作安排。當(dāng)然，如果用人單位同意用調(diào)休替代提前通知期，則是周喻打黃蓋———打的愿打挨的愿挨了。