頻頻跳糟的求職者，現在被稱為“閃光族”。他們所以不愿意長期在一個地方安營扎寨，這里“閃”一下，那里“閃”一下，不停地變換工作單位，大多是想找到一個更滿意的“窩”，或工資待遇高些，或工作環境好些，或職位安排理想些，這是可以理解的，“人往高處走”嗎！可是，現實的情況是，不少人不是越“跳”越“高”，而是越“跳”越差，甚至跳得一時失去了“窩”。有位姓劉的女大學生，一年多時間換了8份工作，換到后來，才發覺“先前的幾份工作其實比后面的幾份工作要好，不僅薪水高，而且也比較有發展前景。”她終于領悟到，大學生始初參加工作，“是積累工作經驗的時候，要學會堅持，抓住機會努力增長才干，再不能任意放棄，漫無目的地飄，漫無目的地’’閃’’。”
“再不能漫無目的地’’閃’’”，這一體會值得隨意跳糟的“快閃族”好好品位一下。在職場上作“快”速“閃”動，看來似乎是有目的的，比如追求多一點工資和好一點職位之類，實際上是不知道自已要到哪里去，不知道自已最該追求的是什么。對剛進入社會的年輕求職者來說，最應著重獲取的，不是計較工資的多少，或職位的高低，而是抓緊在工作實踐中錘煉自已，提高自己的實際本領，如同那位女大學生所體會的，“積累經驗，增長才干”。這就要沉下心來，融入工作，作踏踏實實的努力，而不是心浮氣躁 ，“這山望著那山高”，在“閃”來“閃”去中蹉跎歲月。這樣，工作就可以被自已“當做一件鍛煉能力的東西和一所訓練培養品格的大學校”，從而為自己為進一步發展打下結實基礎。一些大學生這樣做了，很快得到了重視。有網站對職場的兩類新人作了調查，一類是“愛崗敬業，爭取干好，得到提升”，另一類是“湊合吧，時刻準備著更好的機會”，結果顯示，前一類人兩年后一般均受到重用，薪金也有較大的提高，后一類人卻往往還在“飄”著。
有個“泰國狗”的故事，說的是一個軍事單位打算招募一些良種狗作為軍犬服役，最后入圍的是一只泰國狗和一只德國狗。雖然，從速度、力度以及判斷力、敏銳度來看，都是泰狗略勝一籌，但最終還是德國狗成了正選。這是因為，德國狗在執行任務時，心無旁鶩，直撲目標，而泰國狗在撲向目標時，難擋身旁一條母狗的誘惑，哧溜一下偏離了目標。軍方雖然欣賞泰國狗的能力，但鑒于它容易被誘惑，不敢委以重任，從面選擇了忠誠敬業的德國狗。日前在上海交大舉行的2005屆畢業生校企供需座談會上，一位公司人事主管說：“我們選用畢業生，并不要求成績非常優秀，但必須有敬業精神。”可說與“泰國狗”故事在精神上相通。有關調查表明，70%接受調查的用人單位可以接受員工3年跳一次槽，但不贊成員工頻繁跳槽。
這樣說，并非主張大學生就業要搞終身制。人才流動不僅是可以的，而且是必須的。從就業者來說，對明顯不利于自已成長發展的單位，當然可以跳槽，良禽還擇木而息呢！但是，要填重，要反復思考，到底是單位不利于自已的成長發展，還是問題出在自己的浮躁短視，沒有用力。不宜心血來潮，率性為之，頻繁調換工作單位，成了不斷跳來跳去的“跳蚤”。要知道，職場是不喜歡“跳蚤”的，而是鐘情敬業愛崗踏實努力的人。（江曾培）
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