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一旦你獲得了面試的機(jī)會，你一定希望盡最大的努力。準(zhǔn)備充分當(dāng)然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要。《成功聘用》的作者，同時也是求職顧問的alexandra levit警告說，若是用了錯誤的措辭你就可能扼殺你受聘的機(jī)會——即使你完全符合獲得這份工作的條件。我們詢問了一些招聘者，得出了5句最常見的會導(dǎo)致你面試失敗的罪首，以及應(yīng)該如何代替。
1、“我什么都能做。”
這么說說明了你是個愿意做任何事的積極能干的人，對嗎?招聘者們說，事實(shí)并非如此。假如你是某個職位的候選人之一(你可能確實(shí)是)，這種模糊不清的回復(fù)只會令你在混亂中迷失。這樣的回答并不能明確地告訴招聘官你能為這份工作做什么。相反，你應(yīng)該說得具體一點(diǎn)，試試這么說：“你們說你們在尋找一個能做x工作的人，我來說說我在這方面的經(jīng)驗(yàn)吧。”
2、“你為什么……”
或許向一位人事部經(jīng)理詢問公司為什么用某種方式辦事會顯得比較主動，但是對她而言，那也會顯得像在審判她并把她置于防御姿態(tài)。有什么更好的辦法來得到你想要的回答呢?這么試試：“我看到了你們是怎么做x的。你們?yōu)槭裁匆眠@種方式做這件事呢?”這也會給你提供對該公司戰(zhàn)略和流程的深入了解——也會給你一個機(jī)會來讓招聘者知道你能如何在這些方面提供支持和改進(jìn)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
3、“我可以試試……”
假如一位人事部經(jīng)理問你，讓你做一件從未做過的事你是否感到舒服，你可能會回答：“我可以試試。”你要忍住這么回答的沖動。這句話暗示了你對于能把這件事做好并不自信。你可以選擇更堅(jiān)定的言辭，比如“我能做”或者“我會做”并把重點(diǎn)關(guān)注于你知道你能為這個工作帶來些什么。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
4、“我記得我們曾經(jīng)……”
不論你是25歲還是55歲，回憶你在行業(yè)中曾經(jīng)如何做事會令你顯得頑固并且過時。為了防止人事部經(jīng)理認(rèn)為你不善于做出改變，也為了向她/他證明你對業(yè)內(nèi)最新的研究都有及時的了解，試著這么說，“我認(rèn)為[此處插入一種新技術(shù)]是我們行業(yè)內(nèi)發(fā)生的最好的事情。”接著你可以舉出你曾經(jīng)怎樣做事的例子——以及你怎樣開始使用新技術(shù)。
5、“我并沒有得到成長的機(jī)會。”
是的，這聽上去是解釋你為什么要離開前一份工作的老練說法。但是對招聘者而言，那也會暗示你并沒有積極主動地尋找新的挑戰(zhàn)或者晉升機(jī)會。這也會引發(fā)如下的問題：假如你在本公司也感到無聊或者失意，你會不會又要跳槽。即使你對你當(dāng)前的工作感到不開心，你在談到為什么你要離開時也總應(yīng)該避免流露出消極態(tài)度。相反要關(guān)注于積極的一面。比如：“我對在這個領(lǐng)域發(fā)展非常感興趣……”這也為你提供了一個機(jī)會去解釋為什么你覺得這次面試會讓你覺得很激動。