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“人越來(lái)越難招了!”這是廣大hr們近兩年真實(shí)的內(nèi)心寫(xiě)照。在人才市場(chǎng)中：一方面是曾經(jīng)的有能力有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)精英或高管紛紛走上創(chuàng)業(yè)道路，一方面是理想遠(yuǎn)大追求自我，專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)不足的90后新鮮加入。在這樣的情況下，人力資源該如何招聘呢?
一、精準(zhǔn)選人
招聘難，難在人崗不協(xié)調(diào)。要做到精準(zhǔn)選人，必須做到三點(diǎn)：一是招聘前，做好崗位模型，各方面硬性指標(biāo)以量化方式做表，需求一一列出，全部滿(mǎn)足者為優(yōu)。二是招聘中，利用科學(xué)測(cè)評(píng)工具，獲得應(yīng)聘者數(shù)據(jù)量表，從而對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能以外的素質(zhì)進(jìn)行分析了解，考察其行為模式、性格特征以及溝通風(fēng)格等。三是招聘后，制作人才庫(kù)，對(duì)入職員工進(jìn)行追蹤考察，形成數(shù)據(jù)模型，便于管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)及晉升。
二、真實(shí)信息
面試者難免會(huì)在自我介紹中摻水，為得到最真實(shí)的人才情況，避免招聘損失，在面試環(huán)節(jié)中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行高度科學(xué)的場(chǎng)景式追問(wèn)，從而得出真實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能能力，并同時(shí)對(duì)其職業(yè)道德操守等有所了解。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
三、跟進(jìn)培訓(xùn)
無(wú)論招聘入職的新員工有多優(yōu)秀，都需要與企業(yè)文化和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)相融合，為了幫助新員工快速進(jìn)入狀態(tài)，切進(jìn)業(yè)務(wù)，發(fā)揮實(shí)力，要做好及時(shí)的跟進(jìn)培訓(xùn)。另外，尤其對(duì)90后職場(chǎng)新血液，恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)更加重要，既可以增強(qiáng)其責(zé)任感，幫助其快速適應(yīng)職場(chǎng)生活，還能使其獲得鼓舞和激勵(lì)，減低移動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免多次招聘帶來(lái)的損失。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志