合格分數線為：報考中央機關綜合管理類職位的總分為110分，且行政職業能力測驗不低于60分，這相比去年的分數線降低了5分；報考省級直屬機構綜合管理類職位的總分為105分，且行政職業能力測驗不低于55分；報考市(地)級以下直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位的總分為95分，且行政職業能力測驗不低于50分。
人事部有關部門負責人表示，今年在劃定合格分數線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同層次的職位之間，其工作性質、職位要求具有差異的特點，對中央機關、中央機關省級直屬機構以及市(地)級以下直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位采取了分層劃線的辦法，保證了多數職位都有適量的面試人選。
此外，今年中組部、人事部加大了對西部邊遠地區、基層職位、艱苦行業和專業特殊職位的傾斜力度，報考這些職位的合格分數線會適當向下浮動。
這位負責人說，國家公務員招考的面試將于近期陸續展開，請有關考生注意報考部門的面試信息。他同時提醒考生，公務員面試仍然是能力考試，是平常積累的結果，中央公務員主管部門不舉辦、也不委托任何單位或個人舉辦培訓班，不要受社會上各種面試輔導班的誤導。(記者：馬力)
問答
違紀者禁考地方公務員
人事部公務員管理司負責人稱將保證面試公正
國家中直機關公務員招考公共科目筆試合格分數線昨日出爐，人事部公務員管理司負責人就招考情況回答了媒體提問。稱今年在國家中直機關公務員招考中違反考紀的考生，將無法報考地方公務員。
艱苦地區職位分數線下浮
記者：分數線為何要對報考部分職位者傾斜？
負責人：每年參加公務員考試的，報考上級機關和條件較好地區的考生較多，但一些艱苦邊遠地區和基層機關往往因報考人數較少，導致考試合格人數不夠，許多職位招不到人。還有一些職位要求的專業較為特殊，社會存量人才不多，由于錄用不到人員，影響了機關工作的正常開展。
針對這些情況，我們將報考艱苦邊遠地區基層職位和專業特殊職位的，合格分數線適當向下浮動，一方面鼓勵報考者到艱苦地區去，到邊遠地區去，到基層去。另一方面也滿足機關用人急需。
今年申論題具較好區分度
記者：今年許多考生反映申論成績較低，您能作個解釋嗎？
負責人：公務員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設計的。從分數分布看，試題具有較好的區分度，達到合格分數線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機關的選拔要求。
對于有的報考者感到分數較低的原因，我們結合閱卷數據進行了認真分析。主要有三個：一是有相當數量的報考者對申論考試大綱沒有很好理解，對申論的測查目標不清楚。許多人認為申論就是考作文，不認真讀材料，不對材料進行綜合分析，匆匆下筆，盲目答題；二是受各種培訓班和所謂專家輔導的誤導所致。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務員考試沒有關系，猜題押寶式的輔導只會誤導考生。三是確有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解題意，導致答案不準確。
嚴重違紀者三年禁考公務員
記者：今年對嚴重違反考試紀律的報考者是如何處理的？
負責人：公務員考試是國家機關用人考試，有嚴格的紀律要求，任何人都不能違反。
根據有關規定，凡違反考試紀律的，成績一律按零分計，嚴重違紀者，三年內不得再次報考公務員。今年，我們將這些人員名單還通知了各地公務員考試機構，他們也將不能參加各地組織的公務員考試。
面試將集中于15天內進行
記者：將采取什么措施確保面試的公平公正？
負責人：今年主要有四項措施。一是各招錄機關的面試工作將集中于15天內進行；二是面試題由中央公務員主管部門統一提供；三是面試考官小組必須有一定比例的考官持有主管部門頒發的培訓證書或考官證書；四是所有面試工作都應在2007年2月15日前結束。(
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