為深入實施人才強區戰略，著力解決銅仁市萬山區衛生計生系統、教育系統人才匱乏問題，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究決定，面向社會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需專業技術人才148名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、公開招聘(引進)原則
(一)堅持德才兼備用人原則;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優原則;
(三)堅持按需招聘原則。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、公開招聘(引進)計劃及職位
本次計劃公開招聘(引進)高層次及緊缺急需專業技術人才148名(其中，衛生計生類職位90名，教育類職位58名)，具體招聘(引進)單位、職位詳見《銅仁市萬山區事業單位2016年公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、公開招聘(引進)對象及條件
(一)招聘(引進)對象
全日制普通高等院校本科及以上學歷學位應往屆畢業生，2016年應屆畢業生不含定向生和委培生。
(二)招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.年齡在18周歲以上(1997年11月18日及以前出生)、35周歲以下(1980年11月18日及以后出生);
5.具有報考職位所需的其他資格條件。
(三)凡有下列情況之一者，不得報名：
1.機關事業單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.受立案調查、偵查尚未結案的;
4.曾被開除公職或被辭退的;
5.違反計劃生育法律、政策的;
6.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
7.定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2015年11月18日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
8.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;
9.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的。
四、公開招聘(引進)程序
本次公開招聘(引進)高層次及緊缺急需專業技術人才工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，按照招聘(引進)職位類別劃分，分別由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局具體實施。公開招聘(引進)工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。
(一)發布信息
本次公開招聘(引進)工作相關信息均在“萬山網”公示，網址：http://www.wsxw.gov.cn/
(二)報名
1.衛生計生類職位：報名由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局負責，采取現場報名的方式進行。報名地點、時間如下：
(1)貴州醫科大學報名點，報名時間：2015年12月17日至18日。
(2)遵義醫學院報名點，報名時間：2015年12月24日至25日。
2.教育類職位：面向教育部直屬六所師范高等院校2016年應屆免費師范本科畢業生及應往屆全日制碩士研究生招聘(引進)。報名由銅仁市萬山區教育局負責，采取現場報名的方式進行。報名地點、時間如下：
(1)華東師范大學報名點，報名時間：2015年11月18日。
(2)華中師范大學報名點，報名時間：2015年11月20日。
(3)陜西師范大學報名點，報名時間：2015年11月22日。
(4)西南大學報名點，報名時間：2015年11月24日。
教育類職位各報名點的招聘計劃數，為總招聘計劃數依次減去前面各招聘報名點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余職位數。在前一報名點招聘工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個招聘報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個招聘報名點進行招聘。
3.報名所需材料：所有應聘人員須提供畢業證、學位證(2016年應屆畢業生提供就業推薦表)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、招聘職位所需其他資格材料原件及復印件各1份;填寫一份《銅仁市萬山區事業單位開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表》(以下簡稱“報名表”)，一寸近期同底免冠彩色照片4張。
4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位。⑵考生須認真填寫“報名表”，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現前述情況，視為考生本人填寫。⑶考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
(三)資格審查
資格審查與報名同步進行。由招聘工作組審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員簽字確認結果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考。
資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消應聘資格。
(四)考試
本次招聘(引進)考試采取面試的方式進行，面試成績按百分制計算，保留小數點后兩位有效數字。面試成績低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。
1.衛生計生類職位：面試方式為結構化面試，面試主要內容為衛生計生相關專業知識。面試時間和地點另行通知。
2.教育類職位：面試方式為專家評議(評審)，面試主要內容為教育教學相關專業知識。面試時間和地點另行通知。
(五)簽訂就業意向協議
面試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按招聘職位計劃數1:1的比例確定簽訂就業協議人員(末位并列者一并列入)。
確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，分別與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業生和往屆全日制碩士研究生的，分別與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局簽訂《聘用意向協議書》。
(六)體檢
體檢工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，按職位類別分別由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局具體實施，從簽定就業意向協議人員中按1:1的比例確定體檢對象。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院在區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。
(七)考察
體檢合格人員列入考察對象，分別由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局組成考察小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。
在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有本簡章規定不得報名情形之一的;
3.不能按時提供考察依據的;
4.報名時提供虛假證明和材料的;
5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學歷、學位證書，未取得對口專業高中教師資格證或考試合格證明的;
6.不符合招聘(引進)職位所需其他資格條件的;
7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
8.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(八)辦理聘用手續
1.經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關材料分別經銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局核準后，按相關規定辦理聘用手續。
2.在公開招聘(引進)中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。
五、待遇
(一)按銅仁市萬山區事業單位現行工資標準執行。
(二)根據《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規定精神，試用期滿考核合格后，系全日制本科衛生計生類緊缺急需專業技術人才、免費師范畢業生的，享受2萬元安家補助費;系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發放生活補助500元，連續發放5年。
六、后續管理
(一)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。
(二)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
(一)公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
(二)本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521166(銅仁市萬山區衛生和計劃生育局)
0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)
0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會保障局)
監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)
原標題：銅仁市萬山區事業單位2016年公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才簡章
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2016年銅仁市萬山區事業單位貴州醫科大學報名點招聘引進高層次及緊缺急需人才附件
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2015年11月10日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網