《遂寧市深入推進人才強市戰略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項優惠政策，每一項都體現出針對性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動企業招才引智積極性，用政策引領激發人才創新創業競爭力?如何在招引上做文章，在留才、用才上下功夫，全方位營造人才宜居宜業的工作生活環境，使人才真正能夠引得進、用得好、留得住?市委組織部相關負責人就《十條措施》的具體內容向本報記者作了解讀。

　　高端人才引進

　　對領軍型人才和緊缺人才給予20萬—100萬元資金補貼

　　我市將著力建立高層次領軍人才和產業急需緊缺人才資金資助制度，大力引進高端人才。

　　在高層次領軍人才資金資助上，對符合申報條件，經評審認定為對我市支柱產業和新興產業發展有重大影響并能帶來重大經濟效益、具有國際國內先進水平的創新創業人才，在用人單位落實相關待遇的基礎上，由財政給予一定的資金資助。對引進的中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者、國家“千人計劃”人選;國家杰出青年科學基金獲得者、“萬人計劃”杰出人才人選、國家“百千萬人才工程”人選、國家創新人才推進計劃人選;省級學術技術帶頭人、省“千人計劃”、國貼省優專家等3個層面的高層次領軍型人才，分別給予20萬—100萬元資金補貼;與用人單位簽訂工作合同并落戶遂寧的，再分別發放10萬—30萬元的安家補助和每月3000元—10000元的崗位津貼。

　　在建立產業急需緊缺人才安家補助制度上，對企業引進的高級經營管理人才，給予不低于20萬元補貼;對企業、醫院和學校引進的高學歷人才(博士、碩士研究生)和高級專業技術人才(正高、副高，高級技師)，給予3萬—10萬元的安家補助和每月300-1000元的生活補助。

　　重點人才團隊培養

　　對國內頂尖創新科研團隊給予不低于100萬元項目資金補貼

　　目前，我市已集聚了一批行業產業及創新型人才，如何提高他們的積極性和創造性，為遂寧經濟社會發展發揮作用?《十條措施》針對重點人才培養和創新型團隊鍛造提出了明確要求。

　　在鍛造創新科研團隊方面，我市將對引進的國內頂尖創新科研團隊，給予不低于100萬元項目資金補貼;對企事業單位培養以領軍型人才或技術型專家為核心的創新團隊，核心成員5人以上且與企業簽訂正式合同，給予不超過100萬元資金補助。

　　針對重點行業產業人才培養，我市將重點圍繞天然氣、現代物流、機電與裝備制造、新材料、電子信息等重點產業實用人才，每年組織教育培訓、職業認證專業實用人才2000名以上。每年遴選100名以上高級專業技術人才進修深造，選派100名以上專業技術人才到產業一線開展科技創新活動,選派100名以上企業高級經營管理人才赴高校培訓。每年聘請專家學者來遂培訓企業經營管理人才500人次以上，鼓勵行業主管部門舉辦重點行業產業培訓班，每個班次由財政給予資金補助。在全市范圍內，每年舉辦創新創業大賽和全市技能大賽，并對優秀人才給予獎勵。

　　股權期權激勵和人才貢獻獎勵制度

　　我市將探索建立股權期權激勵機制，政府資金以股權投資方式支持企業轉化科技成果，股權優先轉讓給成果完成人。同時，鼓勵企業運用股權期權等方式激勵優秀經營管理人才，允許國有控股上市公司高級管理人員，獲得不高于薪酬總水平30%的股權預期收益。對國有及國有控股企業自行投資研發所產生的成果在市內實施轉化的，自開始盈利年度起3—5年內，每年提取該成果凈收益的30%用于獎勵有突出貢獻的科技人員(團隊)。

　　而在人才獎勵方面，《十條措施》明確了財政稅收支持。科技型小微企業參考其對注冊地財政的貢獻，給予企業5萬—20萬元的補助。企業為研發人員繳納的“五險一金”可列入稅前加計扣除，按150%抵扣應納稅所得額。

　　推進人才開發平臺建設

　　技術中心和實踐基地可獲5萬—20萬元的財政補貼

　　就人才發展基地建設，《十條措施》提出，對“廳市合作”的中、省、市級專家服務基地，每年分別給予5萬—20萬元的匹配資金;對引進國外智力的高端、常規項目分別給予10萬元、3萬元的匹配資金。對中、省認定的各類技術中心和實踐基地，一次性給予5萬—20萬元的財政補貼;對新建成并開展大學生創新創業訓練和創業項目孵化的地方創新創業基地，在落實其他政策同時再給予一定補助。對建立的國家級、省級高技能人才培訓基地一次性給予100萬元、50萬元的財政補貼，對創建的技師學院一次性給予100萬元的財政補貼，對創建的國家級、省級和市級技師、名師、名醫工作室，同級財政一次性給予10萬元、5萬元、2萬元的財政補貼。

　　在人才交流合作平臺建設方面，《十條措施》要求實施“遂州英才”招攬行動提升工程，依托園區和企業，采取組團或小分隊形式赴國內外重點高校、知名企業招聘我市急需緊缺的各類高層次人才。建立“遂寧智庫”，匯聚各學科各領域的高層次專家學者，為我市經濟社會發展提供智力支持和保障。舉辦“人才論壇”，按季度定期宣傳人才工作先進典型，宣揚人才貢獻，助推人才工作。

　　創優人才服務管理環境

　　整合相關專項資金設立人才發展專項資金

　　我市將著力創優人才服務管理環境，讓人才留得下來。創優政治環境，我市將整合相關專項資金，設立人才發展專項資金;設立“遂寧人才創新創業獎”，每兩年定期評選表揚10名創新創業優秀人才，每人給予10萬元獎勵。創優服務環境，暢通人才綠色通道，試行人才引進專項編制，優先支持人才招攬;實施“一站式”服務，為引進人才就醫、子女就學、家屬就業、購買社保提供保障;實施人才安居工程，建設人才公寓，用人單位通過發放租房補貼或申請最長5年免費入住人才公寓等方式為高層次人才提供住房保障。

　　《十條措施》還就健全人才工作機制作出規定，要求明確“一把手”抓人才工作主體責任，定期召開人才工作領導小組會議，及時通報人才工作最新動態，研究解決新情況、新問題。建立市級領導干部聯系人才制度，每名市級領導班子成員每年聯系1—2名優秀人才。建立人才政策績效評估機制，加大對人才政策落實和人才資金安排使用的督促檢查力度。人才工作領導小組定期對引進人才(團隊)開展績效評估，作為兌現人才獎勵政策的重要依據