職場上有個“金三銀四”的說法，每年三四月份，跳槽的人明顯增多，大學畢業生也開始輾轉于各大招聘會會場，力求找到一個理想的位置。而求職時的面試一環，是一個重要的“敲門磚”。

　　所以不少人為了求職，考了這個證拿了那個本，想方設法對自己精心包裝，《求職寶典》、《面試指南》之類的書籍或者網上求職秘笈被一些人奉為“九陰真經”去套用，但仍然還是有人一次次從招聘會上鎩羽而歸，成為職場上的“面霸”。

　　這里所說的“面霸”，是對多次參加面試者的戲稱。由于現在的工作越來越難找，總會產生許多這樣的“面霸”。而與此“面霸”相應的，還有“會霸”(參加招聘會最多的)和“拒無霸”(被拒次數最多的)等等。

　　這或許有些讓人緊張。不過幾個資深的hr經理會告訴你：面試不是你想象的那么難。

　　做什么事情都有技巧，不過技巧這玩意兒，在于經驗，在于悟性，在于靈活，在于真誠，就是不在于死記硬背、生搬硬套。求職面試也是如此。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　不能喪失本色

　　一位人力資源經理說起他主持的一場面試，當他問一位應聘者：你認為自己的缺點在哪里?應聘者回答：我的缺點就是太執著，一個活兒不干完不行。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　這位經理評價說：這種“演戲”般的面試太圓滑，應聘者低估了考官的水平。

　　另一位hr經理說起自己的感受，她說：我在一次招聘時收到了很多簡歷，結果發現，雖然不同學校不同專業，有些簡歷除了人名和日期，其余幾乎一模一樣，可以看出來，他們都參照了同一本談應聘技巧的書，事實上，企業最關注的是個人才能和修養，而不是那些沒有創造力、沒有本色、個性和見解的人。

　　2007年畢業、現已在一家外企就業的趙亮坦言自己曾經歷過多家公司的面試“洗禮”，最初也是借助所謂的技巧，但用處并不大，“人家一下就能攻破這道防線，反倒讓我不知所措。”經歷多了，趙亮開始有準備地去面試，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業文化、用人之道都盡量做到了然于胸，然后再針對自己的簡歷設想一些問題，力求在短時間內讓對方看到自己真實的能力和優勢。

　　“這個不能裝，裝了也露餡。”趙亮如是說。

　　雅安電子公司的hr總監郭茹“閱人無數”，她在談到面試技巧時認為，很多求職者都會借助書籍或網絡上的面試技巧，達到求職的目的，這種方法有利有弊，利的部分，可以借助外在的東西系統地了解企業會用什么樣的方法來面試。不過現在很多企業，不單純是靠面試了解你的過去、你對職業的期待，更多的是希望通過科學的依據協助來做面試，如果過多地依賴那些雷同的技巧，尤其是大學生，過多地把面試的東西當成了考試，他并不清楚企業的需求，而是在對付，這就喪失了他自己本色的東西。

　　郭茹說：“我面試過無數人，你是有備而來的，是準備的‘備’還是‘背誦’的‘背’，這一看就知道，對于企業的運作和要求你還是不清楚，明顯是背的，有的人看上去很優秀，他知道怎么著裝，怎么進行第一句話的溝通，很寒暄很客套，其實企業在招聘人的時候已經不看重這些東西了，企業需要的是應聘者展示真實的自我，這個‘真實’，除了你的專業水平和能力，在學校鍛煉了哪些綜合素質，更重要的是你是很坦誠的，尤其大學生，他沒什么經歷，借助書籍和網絡上的面試技巧的話，一下就能讓人看出來。有時覺得比較可笑?！?

　　薪水要心中有數

　　管理專業畢業的林楠從原來公司辭職后去另一家非常有實力的公司面試。面試中，她表現得很出色，但當面試官問她期望的薪資時，她開出了一個比較高的價碼。面試官表示公司不能接受。林楠隨即告訴面試官：薪水不是最重要的，重要的是希望能在公司得到學習和提升。同時她還結合自己以往的職業經歷分析了一下如果由她擔任一個職位后的優勢和工作規劃。

　　這讓她成功地得到了她應聘的職位。但有些求職者面對薪水問題時，不一定敢提，或者不好意思提，害怕因此影響求職。

　　能不能在面試時提一下薪水問題?從某種意義上說，面試時提出薪水要求可能給別人一個拒絕你的理由。尤其是剛走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先講“自己的價值”，很可能引起用人單位的反感。

　　資深hr經理何先生在招聘時會主動問：你希望多少薪水?有的應聘者很直白地問：請問老師，像我這種情況，你們給多少錢?提供食宿嗎?也有的應聘者會很坦率地說：薪水是我必須要考慮的，如果太低我就不去了。

　　對于這類回答，何先生表示能理解，但他認為，如果過多地考慮這個問題，企業就會反感。當然，經過很多面試后，應聘者會明白，不方便這么直接或者不合適這么快速地進入這個話題。而薪水的多少，應聘者獲取的標準也是橫向比較的，他的同學、朋友以及跟他找同一個工作的人，他們能拿多少薪水，心里也有個衡量。有的面試者會說，按公司規定吧，我們這個專業和我們這個學校在市場上的價格是多少。他們很清楚市場的定位，也知道企業有這樣的需求。

　　怎樣合理地自我報價是有講究的，何先生認為要從市場行情、市場需求以及自身的經驗能力和用人單位的特點上進行評估，不同的職位都有大概的市場行情價格，而個人的經驗和能力更是薪酬定位的決定性因素，大的跨國企業有嚴格的薪酬標準，中小企業薪酬伸縮性比較大，如果應聘者是難得的候選人，那么高價也能被接受。對這些做到心中有數，就不至于在面對薪水問題時，要么自我感覺良好盲目抬高身價把用人單位嚇著，要么自己不諳行情，把價位壓得過低。

　　看人下菜碟

　　“有能力不代表一定要張揚。在不同的場合要以不同的方式表現自己。公務員要求穩重內斂，新聞媒體可能希望活潑親和，有的公司喜歡主動的有領導才能的人，有的喜歡謙和踏實的人，也有的需要一個富有激情且團結協作的人。所以面試時要學會看人下菜碟?！边@是經過幾次面試成功的蔡女士的經驗之談。

　　曾經參加過上百次招聘會、面試過無數應聘者的中軒獵頭老總羅直建議，面試之前，對企業應該有個基本的了解，對職業的需求有個把握，也得分析一下你自己到底適合還是不適合，企業到底需要什么，然后自己做個平衡、比較和匹配，這樣才能在面試時有信心。再有，見到面試官，首先要看你的面試官是哪一類的面試官，他在公司的位置是什么，他是人力資源系統還是管理、生產或者技術背景，對不同的面試官應該用不同的表現方式，這需要環境的洞察能力，用同一套標準肯定不行。
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