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招聘會(huì)舉辦現(xiàn)場(chǎng)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)53家用人企業(yè)為居民提供280個(gè)就業(yè)崗位，另外還有360余條用工信息在廣場(chǎng)大屏幕滾動(dòng)播放。共有400余人參加招聘會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向160余人次。此次招聘會(huì)規(guī)模龐大、用工種類豐富。不過，當(dāng)日有企業(yè)在招人時(shí)出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：不要35歲以下的年輕人。
據(jù)了解，此次招聘會(huì)的規(guī)模、用工企業(yè)數(shù)量以及提供的就業(yè)崗位都較以往多出很多，用工種類也豐富多樣。據(jù)工作人員介紹，以往街道組織的招聘會(huì)規(guī)模都比較小，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)的數(shù)量較少，用工種類多是餐飲業(yè)、物業(yè)管理等服務(wù)性行業(yè)，而此次招聘會(huì)的用工種類增加了科技含量，有招繪圖員的、有招醫(yī)務(wù)工作者的，還有一些制造類企業(yè)，招聘高科技技術(shù)人員等，這主要是考慮到現(xiàn)在社區(qū)失業(yè)人員呈現(xiàn)低齡化趨勢(shì)，一些大學(xué)專科畢業(yè)沒有找到工作的年輕人也可以在這里找到適合自己的崗位。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>
然而，和學(xué)歷相比，企業(yè)更看重個(gè)人溝通能力和吃苦耐勞的精神。當(dāng)日有的企業(yè)在招人時(shí)出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：不要35歲以下的年輕人。這家企業(yè)是招聘銷售人員的，企業(yè)招聘代表介紹說，之所以不愿意用35歲以下的年輕人，主要是因?yàn)檫@部分人大多沒有家庭生活壓力，缺少吃苦耐勞精神。往往企業(yè)剛剛培訓(xùn)好，自己跑兩三個(gè)月業(yè)務(wù)以后就因?yàn)槌圆涣丝嗖桓闪耍髽I(yè)白白浪費(fèi)了培訓(xùn)成本。“其實(shí)我們?cè)谇皫着衅傅哪切┠贻p人，也都是從最初的銷售干起，現(xiàn)在堅(jiān)持住的人已經(jīng)升職做了主管，或者成了區(qū)域代理商，發(fā)展都很好。可現(xiàn)在的年輕人，卻沒有‘長勁兒’。”
隨后，記者詢問了多家招聘銷售人員的企業(yè)，企業(yè)代表均表示現(xiàn)在銷售人員不好招，雖然對(duì)銷售人員的年齡沒有像上面那個(gè)企業(yè)那樣明確限制，可是多數(shù)還是不愿招年輕人。而在現(xiàn)場(chǎng)，來咨詢的求職者也以三四十歲的家庭主婦居多。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志
在昨日的招聘現(xiàn)場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向的有160余人次。據(jù)工作人員介紹，這個(gè)數(shù)量較以往有所增加，可還是存在用人單位和求職者“對(duì)接錯(cuò)位”問題。有些求職者，一上來就問工資待遇、假期安排等問題，根本就不考慮企業(yè)的實(shí)力、發(fā)展前景如何，只顧眼前利益;還有些求職者特別是剛畢業(yè)不久的年輕人，“挑三揀四”，寧肯在家“啃老”，也不肯先找個(gè)工作自食其力;有的甚至是大學(xué)畢業(yè)生，溝通能力卻很差，都是父母前來幫忙咨詢，這樣的人恐怕難以勝任未來的工作，難獲企業(yè)青睞。
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