商業(yè)銀行招聘“潛規(guī)則”：內(nèi)資行“人脈優(yōu)先” 外資行實習生省錢

　　某村鎮(zhèn)銀行招聘負責人表示，“如果入職后拉來的日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能算勞務派遣”。

　　畢業(yè)季臨近，面試則是許多即將走出校園的莘莘學子目前最核心的關注。

　　“如果是應聘銀行的客戶經(jīng)理或類似的崗位，自我介紹時就說自己的社會資源好，關系都是有錢人，而且很熟”。—類似內(nèi)容的面試攻略并不鮮見。

　　《證券日報》記者查驗了部分內(nèi)資銀行的招聘啟事發(fā)現(xiàn)，“人脈或社會資源優(yōu)先”的表述確實比較常見。一家股份制銀行的下屬村鎮(zhèn)銀行招聘業(yè)務負責人更是在《證券日報》記者暗訪時表示，“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工;如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”。此外，該人士還表示，“專業(yè)、經(jīng)驗等招聘條件都可以放寬，主要考慮的就是社會資源。”信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標志<;/span>

　　內(nèi)資行

　　借招聘攬儲信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標志

　　在某全國性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括審批經(jīng)理、會計、客戶經(jīng)理和柜員等。該招聘啟事還動情地表示，“堅持以人為本，倡導 以行為家 ”，然而這描畫中的美好未來對應聘者來說卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能并沒有正規(guī)的勞動合同做保證。

　　《證券日報》記者以應屆畢業(yè)生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的用工形式并不一致，即便同樣是客戶經(jīng)理崗位，部分應聘者可作為合同制員工，另一部分則為勞務派遣制員工。“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元，則可以研究申請成為正式銀行員工;如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”，招聘負責人表示。此外，該人士還建議應聘者，“面試前最好整合一下親友的資源，看一下究竟能拉來多少存款，而專業(yè)、經(jīng)驗、學歷等招聘條件都可以放寬，畢竟招聘客戶經(jīng)理主要考慮的就是社會資源。”

　　在另一家股份制銀行官網(wǎng)的招聘信息中，本報記者也看到了“具有一定社會資源和業(yè)務資源者優(yōu)先考慮”的表述。

　　商業(yè)銀行借招聘攬儲并不令人意外，對于銀行業(yè)來說，目前存款的增長確實“壓力山大”。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，截至4月26日，已經(jīng)披露年報的12家上市銀行合計存款總額為71.84萬億元，較2014年中期這12家銀行合計73.31萬億元的存款總額減少了2%。

　　農(nóng)商行

　　看中“卸任村官”

　　在應屆生招聘與社會招聘之外，還有一種特殊的應聘群體—即將卸任的大學生村官。

　　《證券日報》記者注意到，多地農(nóng)商行都有為“合同即將期滿卸任的大學生村官”開設的專場招聘。例如，北京農(nóng)商行2015年大學生村官招聘公告顯示，應聘條件包括“在基層擔任村官期間，綜合表現(xiàn)良好，具有較好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉本市郊區(qū)縣情況，自愿長期留在郊區(qū)縣支行工作的優(yōu)先……”，而且，“新員工在職業(yè)生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉”，當然之后可以“校準職業(yè)發(fā)展目標”。

　　此外，部分村鎮(zhèn)銀行在招聘中也明確地標注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗者(尤其是村官)優(yōu)先”。

　　事實上，“卸任村官”進銀行工作經(jīng)歷了2009年的試水、2010年的推廣，近年來則越發(fā)火爆，銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。有銀行招聘負責人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗以及對農(nóng)村的了解。“我們會適當放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位。”

　　外資行

　　打“實習生牌”

　　對于外資行而言，其“實習生項目”無疑是降低成本、增加人才社會資源廣度的有效方法。

　　在百度上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業(yè)銀行、大華銀行等等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。

　　某外資行實習生招聘信息要求，“業(yè)務部門相關工作流程的學習和體驗;業(yè)務部門的文件、單據(jù)等資料的收集、匯總、歸檔等相關工作;內(nèi)部、外部相關方的協(xié)調(diào)與溝通;數(shù)據(jù)報告的分析、匯總;文字報告的起草和撰寫;部門領導交辦的其他工作”;而另一家外資行也在招募啟事中強調(diào)要求，“(應聘者)是在校大三、大四學生或在校研究生，能保證一周至少四天的全天工作，實習期6個月，細致、踏實、認真負責，英語聽說流利”。

　　《證券日報》記者電話咨詢了解到，實習生的工作補貼并不算高，每天大約補貼100元左右。

　　不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的，僧多粥少的局面一樣存在。

　　北京某一流財經(jīng)大學的在讀研究生小王對記者表示，“前幾年去銀行實習還相對容易，現(xiàn)在越來越難了，很多學長甚至表示，從入學開始就一直找銀行的實習機會卻都沒有成功”。

　　究竟大學生們?yōu)槭裁磳嵙暽椖浚绕涫峭赓Y行的實習生項目如此趨之若鶩呢?

　　記者在網(wǎng)上搜索外資行招聘信息，發(fā)現(xiàn)相關信息多宣稱，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行基本產(chǎn)品知識的項目。部分招聘甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力;另外，也有大學生表示在外企的實習經(jīng)驗對于其申請簽證時可以起到加分的作用。

　　(來源：證券日報)
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