好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業生涯的起點。起點工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價值。對此，經濟學家道格拉斯?諾思祿提出了路徑依賴原理，路徑依賴類似于物理學中的慣性。就是說，人們過去做出的選擇，決定了現在及未來可能的選擇。好的路徑會對個人起到正反饋的作用，通過慣性和沖力，產生飛輪效應，個人發展因而進入良性循環;不好的路徑會對個人起到負反饋的作用，就如厄運循環，個人可能會被鎖定于某種無效率的狀態。而這些選擇一旦進入鎖定狀態，想要再脫身就會變得十分困難。

　　第一份工作還有可能會影響到你的職業選擇。例如，一個在大學里學習自動化專業的學生，當他畢業時，測試工程師比較熱門，工作容易找，他便選擇了這一工作。工作一段時間后，他發現自己更適合做研發，研發人員的技術含量更大，職業發展空間更高。但他并沒有如愿，因為他的第一份工作并不是做研發，而研發人員通常都是從畢業生中直接招聘的。

　　第一份工作還有可能會影響你的核心職業能力。最初進入職場的人所做的事往往容易形成一些職場通用技能。這些技能與專業、行業無關，但會與核心素質、核心勝任力有關，通常表現在視野、眼光、交際圈、思維習慣、價值觀、道德觀、行為等方面。這些素質與能力會在更長遠的周期上影響你的職業發展。

　　第一份工作如果是在名企，你的名片或品牌作用就大。想象一下，第一份工作是聯想或者華為這樣的企業，與其他一些默默無名的企業相比，你再找第二家工作單位時，對用人單位的吸引力、薪水談判能力的影響差異就會非常大。

　　第一份工作的重要性還在于如果你遇到一個好上司、好師傅，在職業技能上給予你指點與幫助，那你就會少走很多彎路，這對你未來的成功同樣具有非同一般的影響力。信息源:惠州人才網_www.dcxycff.com_雄鷹標志<;/span>

　　一、主考官最想聽的一點

　　2001年911事件以后第四天，王小紅從廣州某大學商學院畢業。為了盡快找到工作，她到處打電話，到處參加招聘會，到處發簡歷，結果還是四處碰壁。一次，她偶然路過廣州書城，當她漫無目的地來到職業類圖書的堆頭前，她隨手翻開一本叫《跳槽寶典》的書。書上寫到：自我介紹是關鍵的一步。因為招聘方是通過“自我介紹”來了解應聘者的，比如面試中的第一個問題，招聘方一般都會提出，請做個自我介紹。然后乘著你作介紹的時間，面試官會借機了解你的信息，考察應聘者的語言表達能力、應變能力和崗位勝任能力。信息源:惠州招聘網_www.dcxycff.com_雄鷹標志

　　自我介紹時長一般為3分鐘，所以應聘者只有3分鐘時間向面試官推銷自己，展示才華和能力。可是，在如此短促的時間內，應聘者該如何做呢?跳槽寶典給出了一個答案：應聘中的自我介紹，最好把自己當成某種商品，要調動全部才情吸引買家眼球，所以應聘者的自我介紹要能激起用人單位的“購買欲望”，否則沒戲。

　　正常情況下主考官只想聽三個方面內容。第一，你是何許人?如個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息和教育背景，還要說清何時、何地，擔任過何種職務以及工作內容等，這樣會讓面試官覺得，你真實可信。

　　第二，你做成過什么?這是主考官最想聽到的問題，這部分說得越詳細，被錄用的可能性就越大。做成過什么，代表應聘者的能力和水平。就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

　　第三，你想做些什么?這代表應聘者的職業規劃。在介紹時，應聘者要圍繞著自己設定的應聘職位，合理地編排干好這份工作的每部分內容。比如，如何做，如何取得成績以及如何帶領部下取得成績。這部分要點到為止，別讓面試官覺得你是會叫的狗“不會咬人”。

　　二、自我介紹的600字

　　通常情況下，自我介紹的語速是每分鐘180～200字，這樣的語速可以讓對方感到很舒服。如此一來，一個時長為3分鐘的自我介紹最多只能寫出600個字，大約只有一張紙的文字量。那么，如何才能寫好一篇600字自我介紹呢?猶太人有一個方法叫“一張紙原則”。就是先寫10張紙，大約6000字;然后將10張紙文字壓縮成3張紙，大約1500字;最后再將3張紙文字壓縮成1張紙，要限定在600字以內。就這樣，王小紅花了整整一周的時間，獲得了三個版本的自我介紹，第一個是1～3分鐘版本，第二個是5～10分鐘版本，第三個是20～30分鐘版本。有了文字版本，王小紅又找來男朋友，用各種刁鉆的方法向自己提問，經過對面試的反復模擬和操練，王小紅終于掌握了面試技巧。

　　三、3分鐘的自我介紹

　　af集團是珠江三角洲民營企業的一面旗幟，是一家專門生產和研發汽車配件的村辦企業，公司的效益不錯。老板胡阿雖然只有小學文化，但他非常喜歡聽管理講座。一次，他聽了臺灣培訓大師余世維的課程后大受啟發，他一下子明白了：“時間+行動=財富”這條恒等式的含義。阿福是這么理解的，以下是他寫下的af集團董事長具體工作定位：“我阿福要想賺錢就必須聘請第一流的人，來幫我賺錢——所以，我阿福的時間和行動，就要全部用于招聘一流人才、培養一流人才和留住一流人才這一件事情上——然后讓這一群人才為我賺錢。”從此，af集團老板帶領各部門一把手都親自抓人才招聘，很快阿福就收羅了一堆名牌大學的本科生、碩士生和博士生，為了留住人才，af給出的報酬也同外企有得一拼，廠里的工作條件和生活條件也是第一流的。其實，這正是阿福的聰明之處，他這一招在農村叫“關門打狗”，就是拿高薪和高福利匯聚一批名校人才，而優秀人才也會看在高薪資和高福利的份上，選擇創造更大價值。

　　王小紅到af面試的這一天，主考官正是老板阿福本人。這位面試主考官自己未必精通人力資源招聘，但af的人力資源總監卻是招聘的高手。王小紅和一群面試的人來到等候區以后，招聘專員藍妮給每個人發了一張面試須知。

　　藍妮也是某名牌大學的畢業生，她對大家說：語言是應聘者在面試中與面試官溝通交流的主要工具。恰當得體的語言會增強你的競爭力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語言會損害你的形象。今天面試語言為“普通話”，如果你應聘銷售、客戶服務、公關、技術支持等職位時，你能流利地運用普通話進行交流，我們會優先錄用。同時，自我介紹時還要避免裝腔作勢和中英文夾雜等情況。
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