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績效管理存在兩面性;很多企業(yè)只看到績效管理的負(fù)面，沒有看到績效管理帶來的好處，因此放棄績效管理。即使開展績效管理的企業(yè)也因為目標(biāo)設(shè)置不合適而得不償失，因噎廢食。一葉障目不見泰山，績效管理的好處，hr知多少?
有些企業(yè)至今仍然沒有真正開始績效管理，有的是根本沒有，更多的是流于形式，名存實亡。其中的原因，恐怕很重要的一點是沒看到硬幣的兩面，比如只看到績效管理約束人的一面，評價人的一面，處罰人的一面，沒有看到績效管理的正面激勵、引導(dǎo)、支持作用。如果在績效管理推行之前，不能把員工的思想觀念順暢的轉(zhuǎn)變過來，讓大家充分認(rèn)識到績效管理還有那么多的正面作用，企業(yè)里面推行績效也很難成功。
第一，組織做事之前，必先有目標(biāo)
個人做事之前，也必先有目標(biāo)。一個人沒有目標(biāo)，自然不知道做什么。孫子兵法的開篇就是計篇，說“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”?！邦A(yù)”就是預(yù)先計劃的意思。一個人沒有目標(biāo)，自然沒有動力。如果活著，不想追求進(jìn)步，不想成名成家，甚至不想買臺好車，不想去享受各國的風(fēng)景，也不想去做點好事，不想擁有更健康的身體?？上攵@個人活著就沒啥意思。成功等于適合的目標(biāo)加上健康的身體加上健康的心智加上一定的工作能力。
第二，通過不斷修正目標(biāo)，提高工作效率信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
所謂做對的事情比把事情做對更重要?？冃Ч芾肀举|(zhì)是目標(biāo)管理的過程，制定目標(biāo)—過程管理—結(jié)果評估—反饋修正—再重新制定目標(biāo)—進(jìn)入新的循環(huán)。我們制定的目標(biāo)不見得一次性就做對。企業(yè)也好，人也好，很多時候是摸著石頭過河。摸著摸著才知道怎么走是對的。
第三，萬人操弓，共射一招，招無不中信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
意思是一萬個人共射一個目標(biāo)，目標(biāo)必然會被射中。這里面講的是個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系。企業(yè)管理，管的是什么，不過是大家的力量集中在一起，不要分散。我們都學(xué)過中學(xué)物理，都知道，自然界最普遍的運動狀態(tài)是布朗運動，不規(guī)則的。人也是一樣，如果疏于管理。人也是布朗運動。一個團(tuán)隊的成功更不容易，就是如何能做到1+1大于2.很多時候，不小于2就不錯了。
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