久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 績效考核 > 企業生存與增效的幾個關鍵詞

企業生存與增效的幾個關鍵詞

發布時間:2015/10/29 2:37:40文章來源:電商招聘網 job003.cn瀏覽次數:8058次


  當今社會,企業的競爭優勢更多來自于創新和速度,以及滿足消費者需求多樣化的能力。這種情況下,不管是什么性質的企業,都必須考慮去尋找新的商業機會,提升自己的創新能力。要做新的事情,就需要將資源向這方面傾斜,這是個很簡單的道理。而原來的組織由于運行了很長時間,自然愿意將資源主要投入到已有的相對穩定的業務,不愿為新的商業機會冒風險,這容易為新事業的發展造成障礙。而要打破這個障礙,需要把創業機制引入到企業當中。

  近30年來,速度、創新、知識、創造力等替代了秩序和穩定性,成為企業競爭優勢的關鍵來源,而這些正是創業精神的本質,并使得大公司感受著從來沒有過的壓力。因為他們容易染上“大企業病”,容易滋生官僚作風,行動緩慢,這不利于競爭優勢的形成和強化。相反,創業已成為許多創業型中小企業創造和保持競爭優勢的重要手段。

  創新與變革對企業發展至關重要!全球經濟正處于一種社會轉型當中,而同時中國市場正在經歷從計劃經濟向市場經濟的轉變。在這種背景下,企業要適應這種變化,首先就要考慮自身的變革。通過變革去增強組織的靈活性,通過靈活性的增強,使企業和環境能夠更好地互動起來。具體的措施,比如流程再造、團隊建設、還有變革型領導等等,這都是一些具體體現。而在變革管理環境下的領導者,就更要有挑戰意識。簡單地說,就是要有一種創業型管理者的特點。首先,要有高瞻遠矚的眼光,第二要具備能真正推動并領導變革的能力;第三,在有諸多不確定性因素、甚至是風險的環境下,有高超平衡的領導藝術。

  一個成熟的企業,由于存在組織和高層管理者的惰性,適合基于已有技術和顧客的漸進性創新,在原有組織系統內很難進行突破性創新;而創業型企業有一個顯著特點就是——資源有限,注重對機會的把握。成熟企業對一些短期來看是小的市場機會有時會不重視。這樣的例子已經有了很多。于是,那些能夠很好地抓住這些市場機會發展起來的企業必將對原來的大企業產生一些沖擊。再加上信息技術的快速變革,突破性創新出現的概率就會增多。

  有觀點認為,突破性創新與原有組織應該完全分離。進行突破性創新的企業,一般由主流組織保持核心業務的開發,適應和滿足成熟市場;而由創新單位建立一種新的創業文化和慣例,回應環境的劇烈變化,這樣整個組織既保持了原有技術和市場的開發能力,又使創新單位超越了原有組織的路徑依賴,能夠集中資源和人力專注于新機會和新能力的探索。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

  對此,許多企業探索出了不少的措施。其一是嘗試在公司中建立一種變革的文化;其二是設立企業內部的風險投資基金,即在企業內部拿出一部分錢去孵化新的項目。如果項目成功了,和公司已有業務又有關聯性,就將其并入主業當中經營,不行就將其賣掉;此外,還有一個非常值得我們思考的方式,就是在組織內部培育出兩種文化。一種文化針對傳統業務,進行深入挖潛,充分挖掘利潤;另外,培育一種創業文化,能夠寬容失敗,允許犯錯誤,鼓勵創新。我們把這種組織稱為“二元組織”。動態復雜環境下成功的組織,既能夠有效率地運作當前的事業,又能夠主動地適應明天的要求。

  其實,對于“二元組織”,現在還在探索過程當中。這種矛盾肯定是存在的。在組織內部,一方面要保證組織的剛性,這樣,組織才會有秩序,更有效率;另一方面,組織本身需要有彈性,保證組織的靈活性。要做到這一點很難。但是它有什么好處呢?他與企業內部的風險投資相比,更能觸動大家去承認組織內部的這種狀況,使傳統業務和新業務之間更能進行資源的整合和分享。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

  要創新就必須要進行創造性的思考。什么叫創造性的思考呢?就是把一些看似無關的事情聯系起來。以前,在講“創新”概念的時候,就講到創新就是生產要素新的組合,但這個組合不是兩個東西的簡單堆加,它實際上是一種整合。

  以前人們的思維總是認為,一定要利用好可控制的資源。但今天的社會,由于網絡、信息技術給企業提供了整合企業控制范圍之外的外部資源的條件。在利用資源上有一個順口溜就很好地說明了這點,企業的資源利用經歷了三個階段——第一個階段是:不求所用,但求所有;第二個階段是不求所有,但求所在;第三個階段就是不求所在,但求所用。所以,如果企業能廣泛整合資源的話,企業的發展速度可能會更加穩健、更快。

  “整合”和“分工”并不矛盾。社會分工如果越細,某些局部上的能力就會越增強,核心能力也會提升。于是,強強整合的可能性就會越大。所以,從這個意義上說,整合的概念也更合適。進一步來說,它也是一種競合的概念。

  創新應該是內外部環境的一個共同作用!如何去適應內外部環境?有兩個方面非常重要,一個是組織的設計和變革;一個是控制。控制反映的是組織快速的自我反饋和自我改善的過程。

  此外,隨著產品生命周期的縮短,要想推出一個新產品,研發的成本確實在加大。在這種情況下,單個企業或個人能夠做的事情就越來越少,需要大家聯合起來做。所以,現在的分工更多的是基于例如外包這樣的形式。因此,企業的開放性將更加明顯。
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網


汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.czzp.cn
惠州人才網
www.dcxycff.com
揭陽人才網
www.0663job.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發布招聘信息首選的免費人才網免費招聘網站,淘才招聘網。 

久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区
久久超碰亚洲| 日韩资源av在线| 久久久免费观看视频| 国产精品亚洲第一区| 国产一区喷水| 国产另类第一区| 国产精品一区二区三区在线| 国产美女搞久久| 99久久国产宗和精品1上映 | 国产精品欧美一区二区三区奶水| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 国产黄色激情视频| 九九九九免费视频| 色偷偷88888欧美精品久久久| 日韩视频免费看| 国产精品久久视频| 欧美精品成人在线| 亚洲a级在线观看| 品久久久久久久久久96高清 | 久久久亚洲精选| 久草一区二区| 国产精品日韩专区| 亚洲制服中文| 日本不卡二区| 精品欧美一区二区精品久久| 国产日韩欧美综合| 91久久久亚洲精品| 丝袜美腿精品国产二区| 精品国产一区二区三区在线| 亚洲黄色成人久久久| 欧美中日韩免费视频| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 97成人在线观看视频| 国产freexxxx性播放麻豆| 国产精品免费入口| 中文字幕久久综合| 日韩女在线观看| 国产日韩第一页| 国产精品国模大尺度私拍| 色综合天天狠天天透天天伊人| 亚洲精品日韩精品| 欧美精品久久久久久久久久久| 国内精品国语自产拍在线观看| αv一区二区三区| 久久精品视频在线播放| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航 | 午夜精品三级视频福利| 欧美中文字幕视频| 久久九九国产视频| 国产精品男人的天堂| 亚洲字幕在线观看| 欧美日韩一区综合| 久久久成人精品一区二区三区| 欧美老少配视频| 日本一区二区不卡高清更新| 国产欧美日韩中文| 国产精品爽黄69| 欧美一级片一区| www.欧美日本| 国产精品久久久久aaaa九色| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 91九色在线观看视频| 国产精品美腿一区在线看 | 国产乱人伦精品一区二区三区| 久久久最新网址| 永久免费看av| 国产一区视频在线| 久久久久久久久影视| 亚洲一区二区三区免费看| 国产一区免费| 久久夜色精品国产欧美乱| 欧美亚洲视频在线观看| 国产二级片在线观看| 中文字幕日本最新乱码视频| 精品网站在线看| 久久视频国产精品免费视频在线| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 国产一级片91| 国产精品视频不卡| 今天免费高清在线观看国语| 久久久成人精品一区二区三区| 亚洲福利av在线| caoporn国产精品免费公开| 精品国产二区在线| 国产又粗又爽又黄的视频| 国产精品果冻传媒潘| 欧美极品一区| 国产精品嫩草在线观看| 欧美日韩一区二区三| 国产精品日韩精品| 激情深爱综合网| 久久久成人av| 国内精品400部情侣激情| 国产精品免费一区二区三区四区 | 一区二区三区国| 成人做爽爽免费视频| 中文字幕综合在线观看| 国产亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品免费久久久| 精品欧美一区二区在线观看视频| 国产精品视频免费一区二区三区| 日韩黄色片在线| 日韩中文字幕国产| 免费在线观看亚洲视频| 久久亚洲精品小早川怜子66| 国产情侣第一页| 亚洲综合激情五月| 116极品美女午夜一级| 热re99久久精品国产66热| 久久精品电影一区二区| 欧美 日韩 国产精品| 国产精品激情自拍| 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 国产a一区二区| 欧美成人精品欧美一级乱| 另类美女黄大片| 99热一区二区三区| 青青草影院在线观看| 欧美成人亚洲成人日韩成人| 99免费在线视频观看| 日韩无套无码精品| 国产精品久久在线观看| www.av一区视频| 日韩免费视频播放| 国产精品福利观看| 91久久在线视频| 日韩久久不卡| 欧美日韩高清在线观看| 久久久天堂国产精品女人| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 精品久久久久久亚洲| 国产精品12p| 精品一区二区不卡| 手机看片福利永久国产日韩| 久久精品99久久久久久久久| 国产肉体ⅹxxx137大胆| 日本中文字幕一级片| 久久综合久久美利坚合众国| 91精品国产乱码久久久久久久久 | 成人9ⅰ免费影视网站| 日本成熟性欧美| 久久久久久av| 精品久久国产精品| 成人在线观看毛片| 欧美成人精品欧美一级乱| 亚洲乱码日产精品bd在线观看| 久久精品亚洲精品| 国产成人一区二区三区别| 国产日韩精品推荐| 日韩精品不卡| 亚洲一区二区三区免费看| 久久久精品在线| 81精品国产乱码久久久久久| 麻豆av福利av久久av| 日韩视频精品| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 国产精品高精视频免费| 色妞色视频一区二区三区四区| 国产伦精品一区二区| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 亚洲色精品三区二区一区| 久久不射电影网| 国产精品少妇在线视频| 国产成人亚洲精品| 97国产在线视频| 国产乱人伦精品一区二区三区| 日韩精彩视频| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 久久久免费av| 97久久国产精品| 国产精品一区二区三| 黄色影视在线观看| 青草热久免费精品视频| 日本一区免费在线观看| 中文字幕精品—区二区日日骚| 精品国产综合久久| 久久国产精品偷| 久操成人在线视频| 精品国产成人av在线免| 精品久久久久久亚洲| 久久伊人91精品综合网站| 国产精品久久999| 国产精品成av人在线视午夜片| 国产精品动漫网站| 免费不卡在线观看av| 久久综合久久八八| 精品九九九九| 一区二区在线不卡| 亚洲午夜激情| 亚洲激情一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区在线播| 日韩一区二区三区高清| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 少妇特黄a一区二区三区| 日韩小视频在线播放| 欧美精品亚洲| 麻豆av免费在线| 国产精品伊人日日|