觸屏版二維碼.png)
隨著非正式員工在公司員工所占比例的提高，有必要強(qiáng)化對非正式員工的考核。同時，加強(qiáng)非正式員工的考核，建立有效的績效評估機(jī)制，也有助于向非正式員工傳遞一系列積極的信息，即“我的工作很重要”、“和正式員工一樣，我是公司的一分子”，有助于增強(qiáng)非正式員工的歸屬感，使員工處于積極的工作狀態(tài)。
對非正式員工的考核要注意:
(1)充分利用現(xiàn)有的績效評估系統(tǒng)。
對從事和正式員工相同工作的非正式員工要使用現(xiàn)有的評估系統(tǒng)，堅持同樣的評估標(biāo)準(zhǔn);相近似的工作崗位可參照相近的評估標(biāo)準(zhǔn)和要求。總之，要盡可能地使用現(xiàn)有的評估系統(tǒng)，而不是另起爐灶，再建一套考核系統(tǒng)，從而大大增加考核成本。
(2)因地制宜的對非正式人員進(jìn)行評估和考核。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
我們強(qiáng)化對非正式員工的考核是為了提升組織效率，強(qiáng)化對非正式員工的管理。但我們也不能為了考核而考核，而不顧非正式人員的實(shí)際情況。非正式員工包括實(shí)習(xí)生、派遣人員、臨時工、季節(jié)工、兼職人員、退休返聘人員、咨詢顧問等多種類型，他們的工作崗位、工作形式,以及工作重要性各異，對其考核的難度和準(zhǔn)確性要遠(yuǎn)大于正式員工。因此，在考核程序、考核內(nèi)容、考核方式、考核時間和次數(shù)上要因地制宜，靈活地進(jìn)行。
(3)更加注重非正式員工的考核溝通。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
非正式員工身份的多元化、需求的差異性決定了績效考核的復(fù)雜性。良好的績效考核溝通是對非正式員工績效考核成功的關(guān)鍵。考核前溝通要強(qiáng)調(diào)公司對非正式員工進(jìn)行考核的重要性、意義,以及考核的具體程序與步驟;考核中要通過溝通有效地推進(jìn)考核進(jìn)程并解決考核中出現(xiàn)的問題;考核后的溝通要及時反饋考核結(jié)果，了解非正式員工對考核的反饋，并告知考核結(jié)果對個人的影響(如身份轉(zhuǎn)變、薪酬變化和晉升機(jī)會等)。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)