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很多應(yīng)屆生在面試的過程中，會(huì)因?yàn)樽约旱男睦硭刭|(zhì)不夠強(qiáng)大，而在面對面試官的時(shí)候，因?yàn)榫o張，導(dǎo)致自己發(fā)揮失常，和向往的職位失之交臂。更有些同學(xué)，因?yàn)樽约旱摹皹O度”緊張，連面試都不敢去就退縮了，本來自己的學(xué)歷、能力等條件都不錯(cuò)，但就是因?yàn)樽约旱莫q豫，一次次地錯(cuò)過機(jī)會(huì)。
對于這些問題，主要來說是因?yàn)槊嬖囌咝愿竦纫蛩赜绊?，但是畢竟要鼓起勇氣面對hr，如何才能培養(yǎng)自己在面試方面的勇氣呢？兩位資深hr，同至人集團(tuán)燕子，以及高級人事寇夢嘉分別對這個(gè)問題談了自己的看法。
燕子：
其實(shí)用不著害怕的面試的。我本人現(xiàn)在是面試官，以前也是被別人面試的，剛開始的時(shí)候也和你一樣有些緊張，但是經(jīng)過很多次的面試之后反而就不會(huì)緊張了。因?yàn)槲抑懒嗣嬖囎约旱娜藛T并不了解你，你可以表現(xiàn)出真實(shí)的自我，越真實(shí)你的面試成功率越高。有就是有，沒有就是沒有。因?yàn)椴涣私馑圆挥镁o張，這是個(gè)人意見僅供參考！
寇夢嘉：
為參加面試的應(yīng)聘者提供舒適的環(huán)境和良好的氛圍是面試官的工作之一，這樣也能得到更真實(shí)的面試效果。(特別的壓力面試除外)
如果求職者每次和第一次見面的人溝通都會(huì)緊張，那可能就需要心理治療了。
慌是正常的，面對未知都可能慌，但如果有準(zhǔn)備、有經(jīng)驗(yàn)是不是會(huì)好一點(diǎn)呢？所以不怕面試官問問題，需要給自己的興趣愛好特長能力一個(gè)書面的文字性描述的模板(可以結(jié)合實(shí)例)并記憶，遇到問題就能回答了(最好有針對性)，也是觀察自己、總結(jié)自己的一次機(jī)會(huì)。面試前還可以做好多準(zhǔn)備工作的，查路線、查公司情況等等。
其實(shí)就是有禮節(jié)、有目的性、有技巧的聊天，做好準(zhǔn)備展現(xiàn)自己。