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優(yōu)秀企業(yè)文化構(gòu)建的三重門

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:14:48文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):5165次


  百年企業(yè)文化的第一重門

  走訪的中國企業(yè)越多,我發(fā)現(xiàn)聽到的一個詞就越多:“百年××”。中國企業(yè)經(jīng)過風(fēng)雨交加的20年成長后,紛紛開始挺起腰桿,瞭望遠(yuǎn)方。同時(shí),他們也都意識到:百年企業(yè),靠的不可能是百年機(jī)遇、百年領(lǐng)袖,而是百年機(jī)制。而百年機(jī)制,又靠的是百年文化。

  文化,是長出來的!

  多年思考后,我把優(yōu)秀企業(yè)文化的構(gòu)建比喻成三重門,是次序不能顛倒的三個字。第一個字,就是“真”。

  優(yōu)秀的企業(yè)文化從哪里來?很多企業(yè)管理者說文化是“做”出來的。我不敢茍同。我說:企業(yè)文化是“長”出來的!做出來的,一般都是假的;只有長出來的,才是真的。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  而“真”又包括三層含義,同樣次序不能顛倒。

  真的相信信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  企業(yè)文化,首先是老板文化。一個組織文化的起點(diǎn),一定是個體文化,也就是老板自己。因此老板在對員工和媒體強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化之前,自己應(yīng)該在夜里獨(dú)自一個人,摸著心口對自己追問:“我相信什么?我確實(shí)真的相信嗎?”這才是企業(yè)文化的起點(diǎn)。

  就像日本的稻盛和夫。他的經(jīng)營奇跡被廣為傳頌,但稻盛奇跡的起點(diǎn)在哪里?在于他內(nèi)心真的相信:在股東、員工、客戶當(dāng)中,員工是第一位的。而這個信念,又是在創(chuàng)業(yè)初期與員工們連續(xù)3天的爭吵中頓悟出來的。而后,稻盛奇跡的長青,又是基于經(jīng)濟(jì)泡沫期間他堅(jiān)持不投機(jī),其中的免疫力就在于他真的相信:“面對一些看起來很復(fù)雜的事物時(shí),只需要用最簡單的道理去衡量就夠了?!倍臼⒌亩χ矗謥碓从谒缒隉o以復(fù)加的倒霉!于是他由此真的相信:天上的餡餅,絕不會掉在自己頭上!我只能靠勤奮。

  而我們,真的相信什么?真的相信員工嗎?真的相信正能量嗎?并用在了文化建設(shè)上嗎?一個組織,必須相信承載組織文化的員工。誠如本刊去年報(bào)道的案例——一個美國餐館全部雇傭刑事犯都能實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營。那么,我們有什么理由責(zé)怪員工素質(zhì)低?

  真的土壤

  這是企業(yè)文化能從個人傳導(dǎo)到組織的基礎(chǔ)。從相信到實(shí)現(xiàn),需要土壤。

  我記得,豐田的精益專家曾對好學(xué)的中國企業(yè)家說:你們應(yīng)該少問“how”,也就是不應(yīng)在你們遇到一個管理問題時(shí)就問:豐田是怎么解決的?我們的辦法照搬到你們那里肯定會失敗!因?yàn)樵蹅兊那闆r差別太大了。你們該多問“why”,也就是豐田的做法是在什么情況下出現(xiàn)的?豐田為什么會選擇這樣一種做法?這對你們更有幫助。

  如果我們深刻了解了一個管理方法的文化土壤,無師自通,你就會知道哪些我們可以借鑒,哪些只能用來欣賞,甚至哪些是要規(guī)避的。

  真的個性

  什么叫個性?一位法國人的看法很值得分享:“真正的個性,就是更深刻地了解自己?!狈▏吮还J(rèn)是世界上最有氣質(zhì)的,也就是說,她們未必很漂亮,但卻很懂得展示自己最獨(dú)特的一面,因而依然得體,有味道。

  同樣,企業(yè)文化也必須要有個性?,F(xiàn)在的問題之一,就是我們企業(yè)文化普遍缺少個性,各個企業(yè)文化手冊里的關(guān)鍵詞幾乎雷同。雷同到幾乎記不住,甚至也蒙不錯。

  而個性的價(jià)值,還不僅在于是否與眾不同,更取決于它是不是真的。

  比如耳熟能詳?shù)摹氨本┚瘛保簮蹏?、?chuàng)新、包容、厚德。其中“創(chuàng)新”就很可疑。因?yàn)楸本┪幕谋举|(zhì),是千年帝都文化。而帝都文化,能熏陶出創(chuàng)新嗎?帝都是天子腳下,講求的首先是“規(guī)范”,其次是“穩(wěn)定”。這里絕不是一個可以試錯甚至折騰的地方。這些基因都與創(chuàng)新相抵觸。事實(shí)上,就是在美國,創(chuàng)新之都也在硅谷,而不會在華盛頓。

  所以,優(yōu)秀文化的個性,來自對自己更客觀、更深入的了解。

  文化是長出來的。文化唯有真,才會有生命力。老板的信念,是企業(yè)文化的種子;種子只有在適宜的土壤里,才會萌芽;而基于此最終長成的大樹,必是獨(dú)具風(fēng)骨的——因?yàn)樘煜卤揪蜎]有兩片完全相同的葉子。
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