事實上，企業的所有問題歸根到底都是企業文化體系問題。把這些企業的文化優劣狀況概分為五色供參鑒：
一、白色企業文化體系
企業員工團隊精神強、精誠合作，推諉扯皮現象極為罕見，老板完全尊重職業經理人的權威，公司沒有家族成員，沒有老板的草莽兄弟，企業內沒有“政治斗爭”現象，企業文化體系也不存在幫派團伙現象，各部門主管名副其實，企業里有一種求真務實的風氣，從不弄虛作假。公司內部形成了一種對事不對人的文化，少數害群之馬一旦發現就會被立即驅逐。
二、灰白色企業文化體系
企業內家族成員和老板的兄弟較少，部門之間團隊配合度整體上呈現出良好狀態。企業內“政治斗爭”和派系現象偶有發生，但不多見;企業有一些“幫派團伙”現象，并不嚴重;公司呈現出一種基本上正面的風氣。各部門主管大都能處理獨立處理本部門內部工作，老板對職業經理人基本上尊重。信息源:揭陽人才網_www.0663job.com_雄鷹標志
三、淺灰色企業文化體系
企業內有一定數量家族成員和老板的草莽兄弟，有一定的“政治性傾向的派系斗爭，干部們的工作態度是既對人也對事，如果職業經理人的忍耐力強，還能夠繼續工作下去。這類企業的整體風氣處中等化狀態，山頭派系關系網現象在一定程度上存在著。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com_雄鷹標志
四、灰色企業文化體系
企業內存在著較濃厚的家族色彩，老板的草莽兄弟較多，關系網現象較嚴重，存在著較嚴重的“政治斗爭”，中高層干部工作時幾乎是對人不對事，職業經理人很難立足，企業內團隊精神十分欠缺，各部門彼此之間都是“非暴力不合作”。
五、黑色企業文化體系
企業各部門主要干部幾乎都是家族成員和老板的草莽兄弟，存在著極其嚴重的黑網現象，“政治斗爭”成為公司工作的主旋律，這類的公司一切工作都圍繞著“人”而不是圍繞著“事”，老板不聘請職業經理人。這類企業里不僅團隊精神缺失，就連老板命令也很難執行下去，企業內部運作在很大程度上是一種混亂局面，由于沒有規則和體系，整個企業每天內耗不斷、烏煙瘴氣。
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