下面7封郵件幫你做好應聘者關(guān)系管理：

　　第一封：收到簡歷后的回復

　　標題：感謝申請aaa公司

　　xxx先生/女士，

　　您好!感謝您投遞aaa公司的xx職位。您的簡歷我們已經(jīng)收到，我們會在7個工作日內(nèi)處理您的簡歷。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　附：公司簡介

　　xxx信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　aaa公司人力資源部

　　電話：xxxx xxxx

　　郵件：xxxx xxxx

　　在應聘者投遞簡歷后，很多招聘工作較為成熟的企業(yè)會馬上給應聘者發(fā)送一封郵件，以表明公司收到了應聘者的求職申請。這一封郵件是hr與應聘者的第一次接觸，很多公司會采用自動化的軟件來實現(xiàn)這一功能，它所體現(xiàn)的是企業(yè)對每一位應聘者的重視以及招聘工作的專業(yè)化程度。

　　第二封：面試安排通知

　　標題：aaa公司面試邀請

　　xxx先生/女士，

　　您好!此郵件來自aaa公司，歡迎您登陸公司網(wǎng)站進行詳細了解 。您若不能按時參加面試，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調(diào)您的面試時間。

　　祝您面試成功。

　　職位名稱： xxxx (請務必帶上作品)

　　面試日期： xxxx

　　面試時間： xxxx (請?zhí)崆?到10分鐘到達 )

　　前臺聯(lián)系： xxxx

　　前臺電話： xxxx xxxx

　　面試地址： xxxx xxxx

　　附：乘車路線

　　1.地鐵： …………

　　2.公交： …………

　　附：職位說明

　　崗位職責：

　　…………

　　任職資格：

　　…………

　　附：公司簡介

　　aaa公司期待您的加入!

　　xxx

　　在進行面試安排時，除了電話溝通外，一封正式的面試通知可以體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性。同時，公司地址等一些不便于電話溝通的信息，也可以在面試安排通知中有所體現(xiàn)。這一封郵件中應該包括：面試時間、面試地點、面試要求(要求準備的材料等)。

　　第三封：面試前的提醒

　　標題：aaa公司面試提醒

　　xxx先生/女士，

　　您好!溫馨提醒：我們約定的初試時間：xxxx，地點：xxxx xxxx。

　　望您準時參加。本次面試包括xxx環(huán)節(jié)，大概用時1小時，請合理安排時間，如有特殊情況，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調(diào)您的面試時間。謝謝!

　　附：地理位置及行車路線：

　　……

　　除了面試安排之外，在面試的前一天，可以用郵件+短信進行面試安排的提醒與確認。這一封郵件中應再次確認面試的時間、地點。一方面可以體現(xiàn)出對應聘者的關(guān)懷，另一方面也可以再次確認時間，以防出現(xiàn)臨時“放鴿子”的情況。

　　第四封：面試反饋

　　標題：aaa公司初試結(jié)果

　　xxx先生/女士，

　　恭喜您通過了aaa公司xx職位初試，我們隨后會進行該職位的復試，請您耐心等待復試的通知。

　　xxx

　　aaa公司人力資源部

　　在面試之后，應聘者通常會心情忐忑地等待結(jié)果，在這個時候，如果能夠在短時間內(nèi)(最好是當天)給出面試的結(jié)果反饋，應聘者會認為企業(yè)的管理效率非常高，且對應聘者有足夠的重視。面試反饋不需要太長，簡要地說明結(jié)果即可。

　　第五封：拒信

　　標題：aaa公司初試結(jié)果

　　xxx先生/女士，

　　非常感謝您對aaa公司的關(guān)注及支持。您在應聘時的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合xx職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注北森的招聘信息。

　　祝您未來求職及工作順利!

　　如何面對不合格的應聘者?當我們認為應聘者暫時無法達到企業(yè)要求時，給應聘者寫一封及時、簡潔的拒信，可以體現(xiàn)企業(yè)對應聘者負責任的態(tài)度。相比于“默拒”而言，明確的拒信給應聘者帶來的感受也要好得多。

　　第六封： offer

　　標題：aaa公司錄用通知

　　xxx先生/女士，

　　您好!非常感謝您對aaa公司的關(guān)注和信任!

　　您應聘本公司xx部xxxx一職，經(jīng)過各項面試環(huán)節(jié)，鑒于您表現(xiàn)出的與該職位良好的匹配度，依據(jù)aaa公司招聘流程予以錄用。

　　在這里人力資源部代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎，相信您的到來，將為公司注入新鮮的血液，帶來新的活力!公司也將成為您發(fā)揮和發(fā)展的平臺。

　　請您于 xxxx時間攜帶下列證件和材料到人力資源部報到：

　　(1)居民身份證;

　　(2)學歷、學位證件原件;

　　(3)一寸照片兩張;

　　(4)體檢報告(除常規(guī)體檢內(nèi)容外還應包括胸透和心電圖檢查);

　　(5)上家公司離職證明(應屆生可免);

　　報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您進行職前介紹、合同簽訂、入職安排等事宜。并將進行新員工培訓，包括讓您知道本公司相關(guān)管理制度、流程及其他注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有何疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)絡。

　　xxx

　　aaa公司人力資源部

　　電話：xxxx xxxx

　　郵件：xxxx xxxx

　　offer是正式的聘用邀請，在企業(yè)決定聘用之后發(fā)出。很多公司都有offer的固定模板，在此，提供一份比較詳細的模板供參考。

　　第七封：新職位廣告

　　標題：向您推薦aaa公司xx職位

　　xxx先生/女士，

　　您好!感謝您曾經(jīng)應聘aaa公司，雖然當時我們很遺憾的沒有達成合作，但是我們一直希望可以在未來有新的合作機會。

　　目前aaa公司正在招聘xx職位，現(xiàn)推薦給您。

　　職位名稱：

　　崗位職責：

　　任職資格：

　　如果您有意應聘xx職位，可在上投遞簡歷。

　　xxx

　　aaa公司人力資源部

　　電話：xxxx xxxx

　　郵件：xxxx xxxx

　　有一些應聘者雖然符合企業(yè)的要求，但由于種種原因并沒有錄用，也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業(yè)的用人標準，但是有比較高的發(fā)展?jié)摿Α＿@類應聘者也是一種重要的資源，企業(yè)可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，并定期的向他們發(fā)送郵件維護關(guān)系。這種將市場營銷的思路應用于招聘的做法，經(jīng)常可以獲得巨大的收獲。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)