企業(yè)招聘管理人才一直是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，它的目的在于為企業(yè)的發(fā)展補充所需的人力資源數量和質量，可以說人才企業(yè)招聘管理是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一。企業(yè)招聘管理是企業(yè)人才選擇的關卡，做好企業(yè)招聘管理才能選出優(yōu)質人才。一條不起眼的小廣告，可能是通往華爾街的入口;一個毫不相干的問題，也許是進入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴肅和驕傲的面容，另類企業(yè)招聘，也給華爾街帶來別樣韻味。
最近，我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。他是紐約一所普通大學歷史系的學生，臨畢業(yè)還有一個學期，專業(yè)又跟金融證券完全不沾邊，目前金融危機尚未過去，去年華爾街企業(yè)招聘裁下來的人群中，大約有一半還在找工作，約瑟夫到底是怎么進入華爾街的呢?
華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的畢業(yè)生才有資格進去混。不過，任何事情都有例外，華爾街企業(yè)招聘對交易員和金融產品推銷員的學歷，要求并不高。
原來有一天，約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄里，看到一張小小的廣告，上面什么也沒寫，只有一個網頁，“www.”后面跟著一串奇怪的數字和字母符號。他覺得很有意思，便把這個網址記住了。
回家上網的時候，他順便點擊進去，想不到里面有一道題目，要求他在10分鐘內對一條時事新聞談一點看法。他立刻洋洋灑灑地寫下大段文字，盡情地發(fā)揮他自己的見解。10分鐘一到屏幕上突然閃出一份表格，他一看，是華爾街交易員助手職位的申請表，請他填寫。華爾街這扇大門，就這樣向他打開了。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
聽完約瑟夫的“奇遇”，不禁為想出這一企業(yè)招聘方法的人拍案叫絕!首先，能在花花綠綠的廣告欄里，注意到一張不起眼的企業(yè)招聘廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事兒很有好奇心;而把由數字和字母組成的網址記憶在大腦里——說明這個人過目不忘，記憶力超強;回到家上網時，居然還記得點進去看一看——說明這個人做事有恒心;看到新聞愿意談論自己的見解，說明這個人喜歡表現，也喜歡思考;繼而對時事新聞在10分鐘內進行綜合分析，而不是人云亦云，說明這個人反應敏捷而且見多識廣，智商不低。這些不正是企業(yè)招聘一個成功的交易員最基本的潛質嗎?
突然想起我的一次企業(yè)招聘電話面談，也挺另類的。幾年前我想跳槽，投出去幾份履歷。有天傍晚下班剛到家，便接到一個電話，一個自稱唐納的人一開口便問我：“你是不是申請了csfb的職位?”信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
csfb曾是全球五大財團之一瑞士信貸屬下的投行，躋身當時華爾街十大投行之列。我的確申請過那兒的職位，便趕緊回答，是的!神經立馬高度緊繃，準備應付唐納提出金融和技術等問題。
沒想到唐納第二個問題竟然是：“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎?”我一愣，立刻回答：“舊金山”。他接著追問：“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本東京。”我答道。
“那么德國人最愛開什么車?日本人開私家車的多，還是乘公車的多?”唐納一個接一個與專業(yè)毫不相關的問題，諸如“哪個影星在哪兒領養(yǎng)了第三個孩子”、“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”、“哪本小說進入了銷售排行榜”等等，他東拉西扯足足跟我聊了兩個半小時。幸好我愛看報刊雜志和各類“閑書”，記憶力又還可以，基本上能對付過去。
瑞信的大門就這樣對我敞開了。我當時很納悶兒，為什么唐納會在企業(yè)招聘管理電話里問我這些問題。后來與唐納相熟之后他告訴我，他清楚中國高學位的專業(yè)人士業(yè)務絕對不成問題，可是與人打交道通常很成問題，也就是缺乏社交能力。在華爾街混，除了必要的學歷、經驗和業(yè)務能力以外，軟實力其實更為重要。
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