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HR如何做好招聘員工風(fēng)險(xiǎn)的防范

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:23:54文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4952次


  人力資源的招聘在企業(yè)運(yùn)行中占據(jù)著舉足輕重的地位,企業(yè)通過(guò)人力資源的招聘來(lái)獲得新鮮血液,使企業(yè)的人力資源大軍得到充實(shí)。企業(yè)人員的招聘和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系,一旦招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò),將影響各環(huán)節(jié),出現(xiàn)一系列人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)。

  筆者認(rèn)為,企業(yè)在進(jìn)行招聘預(yù)算和決策前未周詳策劃,至使企業(yè)在招聘時(shí)失敗,卻投入了大量財(cái)力、人力和時(shí)間,直接或間接地為企業(yè)造成了損失。每一位人才的甄選都會(huì)耗費(fèi)企業(yè)高昂的費(fèi)用,可見(jiàn),招聘一名不合適的員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害很大,除了造成部分損失,同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位,使其處于較大的劣勢(shì)。

  員工招聘風(fēng)險(xiǎn)是任何企業(yè)都無(wú)法避免的正常現(xiàn)象,從利益的角度來(lái)講,企業(yè)應(yīng)盡量對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,利用有效的措施來(lái)減輕、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

  首先,hr必須要建立規(guī)范的內(nèi)部制度,招聘者要根據(jù)雇傭崗位工作的分析,選擇雇傭成本效益好、產(chǎn)量與工資相對(duì)經(jīng)濟(jì)性的應(yīng)聘者,這樣才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。合理的雇傭標(biāo)準(zhǔn)在降低了企業(yè)成本的同時(shí),還能讓新鮮血液的力量將企業(yè)發(fā)展推向一個(gè)新的高峰。

  其次,hr必須要熟知法律和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),招聘人員要加強(qiáng)規(guī)范化運(yùn)作招聘管理行為與法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在簽訂勞動(dòng)關(guān)系前調(diào)查清楚被選員工當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系情況。對(duì)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)的法律、政策和當(dāng)前企業(yè)所在地方勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的掌握和了解。在企業(yè)招聘具體操作時(shí)要扛起法律大旗保護(hù)企業(yè)的利益最大化,避免發(fā)生一些歧視違法的行為。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  第三,科學(xué)評(píng)測(cè)的方法。應(yīng)用科學(xué)的手段、客觀地評(píng)測(cè)應(yīng)聘人員的合適性。根據(jù)應(yīng)聘職位的不同需要,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)檢測(cè)、心理狀態(tài)檢測(cè)、工作經(jīng)驗(yàn)檢測(cè)。通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查和體檢也可有效地確保應(yīng)聘人的適合性,通過(guò)使用科學(xué)的方法評(píng)測(cè)應(yīng)聘人員可以確保人才不被錯(cuò)失,確保人才是企業(yè)預(yù)期的。

  此外,當(dāng)對(duì)員工價(jià)值不確定和無(wú)法把握時(shí),企業(yè)需要應(yīng)聘者自我篩選。可以使應(yīng)聘者進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期間應(yīng)聘者所得工資少于正式員工,能力低于此職位的應(yīng)聘者,無(wú)法勝任也不會(huì)因?yàn)楦哳~薪水的誘惑來(lái)實(shí)習(xí)。而真正有能力勝任此職位的應(yīng)聘者,則可以滿實(shí)習(xí)期后轉(zhuǎn)為正式員工。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志

  規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)是進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的第一步,企業(yè)人才從甄選到錄用的過(guò)程中需要消耗大量財(cái)力、人力及時(shí)間,最終目的是為企業(yè)聘到合適的人才,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此,企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)和防范應(yīng)受到相應(yīng)的重視,確保企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略得以順利實(shí)現(xiàn)。
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