隨著北京如火如荼地展開反腐，在華經商的外企正手忙腳亂整頓其中國機構。但能指望中國員工為你制定并執行反腐政策嗎?答案是不太可能。
問題在于，本地員工眼中的合規行為經常會與你的看法不同。濱州大學一篇文章稱，“規矩是死的，人是活的”等中國常用語令此類問題更加復雜，“這表達出中國人對任何原則、法律和規章的典型態度，似乎也不失為一種解決之道。”類似說法還有“大活人還能讓尿憋死”等。
然而，你需要你的中國員工遵守中國法律，違反或折中行為對外企可沒好處。中國政府正尋求向國民展現執行法律的決心，對北京而言，那些經常“以本地化方式解決問題”的外企，是唾手可得的低垂“果實”。
試圖在中國實現符合規范的外企常常經歷以下階段：制定“不行賄受賄政策”并通知員工;接到指示的(部分)中國員工認為“若遵守這些‘蠢’規則，我們將一事無成。”;他們堅稱了解公司的反貪規定，實際卻無動于衷。外企認為萬事大吉了，等有關部門來審查時，才發現很多事都不“吉”。
在華外企防止出現這類問題的首要步驟，是制定符合中國及本國反貪法的健全政策。這意味著你須為所有員工提供一份中英文的《反貪合規手冊》，要經常開展員工培訓，還應要求獨立的第三方審計反腐狀況，并采取相應措施。你應為下列現象做好準備：參與“吃回扣”的員工斷言其他同事也在“吃回扣”，誣陷支持整頓的同事……面對此類種種詭計，一些外企喪失了繼續整頓的興趣。中國律師則強調，半途而廢沒有好處，他們正竭力讓客戶做好準備迎接或將到來的“戰斗”。你是否也已未雨綢繆了?信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
(來源：環球網 作者：丹·哈里斯 譯：王會聰)
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