干工作需要“忍耐力”，絕大部分的工作，隨著剛接觸時新鮮感的消失，都會變得單調，甚至由于巨大的壓力，而變成辛苦、勞累的代名詞。因此職場新鮮人，在工作一段時間之后，就忍耐不住準備要跳槽，這也是大學剛畢業的頭一兩年，跳槽非常頻繁的一個原因。
很多人甚至這山看著那山高，離開自己熟悉的專業、行業與崗位，轉行去干自己完全陌生的工作。結果是丟了專業，丟了經驗，一直都是在失敗。
同樣是工作，同樣是壓力，同樣是單調、辛苦，忍耐下來就會有成就，有收獲；無法忍耐，不斷跳槽就會變成跳槽依賴癥。所謂跳槽依賴癥就是：無論什么工作，一旦上手后，便會想著跳槽，以為換個工作就能開辟新天地。
看來沒有毅力，沒有忍耐力，是職場新人成長的大忌啊。那么 職場中如何提高忍耐力？
忍耐力的強弱說白了，就是理性與非理性的處理方法問題。當完全理性地說話做事情地時候其實是不存在忍耐力這個問題的。培養忍耐力就要注意以下兩點：
1、性格習慣的養成。沖動是一種習慣是一種非理性無約束的情緒釋放，而忍耐就是一種理性的抑或無奈的面對能造成強烈情緒波動的行為結果。所以強調良好心理習慣的培養。萬事莫急，慢工出細活，適當放緩一下自己的生活節奏，三思而后行。辦事情講究的是“穩”而不是“快”，只有在穩的基礎上才能追求快。讓別人對你“士別三日當刮目相看”。
2、避開問題的鋒芒。有這么一句話“生氣就是拿別人的錯誤來懲罰自己”。別人射過來一支箭，避開就毫發無損，迎面而上則必有后傷。遇到問題、挫折、失誤、壓力的時候要想：有沒有必要急于解決問題？等一等問題就自己解決了。
忍耐也可以說是一種厚積薄發，想好自己所處環境的目的，奔著這個目的，盡量減少路上的阻礙，效率就會提升很多。
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