羊城晚報訊
記者余寶珠、實習生田麗娜報道：東莞傳統企業紛趕“互聯網+”潮流，卻遭遇新瓶頸——招不到人。電商人才緊缺，有東莞本土電商平臺企業花了大半年時間招人，仍有2/3的缺口無法填滿。因為人員跟不上，一些企業的電商發展計劃受阻。傳統制造業集中的東莞對于電商人才有多大的缺口？去年年底這一數據是6-8萬人。東莞電商行業相關負責人說，人才培訓跟不上行業發展步伐，東莞對電商人才的缺口只會變大。
招了半年 2/3缺口難填
27日下午，東莞東城中韓智慧產業園附近，穿著清涼的美女模特們整齊列隊，讓路人驚呆。這么搶眼的“美女方隊”其實是東莞本土電商一個招聘秀，是該企業苦于找不到電商人才的無奈之舉。
發起這場“招聘秀”的是一家名為“莞式服務電商平臺”的企業，總經理王志勤介紹，該平臺已投資上千萬元，但目前團隊規模只有100多人，人才缺口達200-300人。
王志勤透露，今年開始公司一直在招人，但收效有限。王志勤無奈地表示，公司先后在多家知名招聘網站上發出招聘貼，同時也舉行了不少現場招聘會，但似乎根本沒什么作用，“現場招聘時有意愿來公司面試的倒是不少，不過最后來報到的只有少數幾個，網上投過來的簡歷看來看去都只有那么幾個人”。
待遇不低 來的卻沒經驗
人這么難招，是不是公司的待遇有限或是要求太高呢？記者發現，其實該電商平臺只是招聘普通的“店小二”，要求不高，但待遇卻相當不錯：包吃住，月薪4000-6000元，每月還有定期拓展旅游，員工生日聚會唱k都是公司埋單。經理級人員每個月工資還能達1-2萬元。
電商人才難招，在東莞并非孤例，“招回來的人大多缺乏經驗，對企業電子商務發展沒有幫助”，今年首試“觸電”的姚先生是一家餐具生產企業的老板，他表示，企業向電子商務邁進遇到的最大瓶頸就是找不到熟悉電商模式的人才來負責。姚先生說，企業產品要上線要推廣，這些都需要專業電商人才來跟進負責才有效果，但招回來的人員往往一知半解。
王志勤表示，電商發展趨勢向好，但人才缺位卻讓很多計劃無法付諸實施。
培訓滯后 缺口仍會擴大
東莞傳統企業積極“觸電”已經引發人才荒。羊城晚報記者27日從東莞市電商行業協會信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志了解到，隨著更多制造企業加入“互聯網+”大潮流，未來東莞在電商人才的缺口上還會加大。
據東莞市電商行業協會去年底統計，東莞電商人才缺口為6-8萬人，“現在我不知道具體電商人才缺口有多大，但這個缺口只會越來越大”，東莞市電商協會秘書長羅志成表示，傳統企業積極“觸電”，但電商人才培養卻未跟上行業發展步伐，自然會引發人難招的僵局，很多院校這一兩年才開始開設與電商相關的專業，至少也得在明后年才有一批“電商科班”的專業學生信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志走出校門加盟電商行業，人才培訓的步伐沒跟上。
余寶珠、田麗娜