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人力資源與績(jī)效考核是組織管理系統(tǒng)中兩個(gè)重要板塊，而且隨著信息化水平的不斷提高，人力資源開發(fā)和利用在企業(yè)中已然擁有著舉足輕重的作用，績(jī)效考核作為提高企業(yè)管理的重要工具，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是息息相關(guān)的。
一個(gè)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效，與企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)，制定的戰(zhàn)略密不可分。但是筆者認(rèn)為，其具體表現(xiàn)卻是與員工個(gè)人的日常工作績(jī)效有關(guān)聯(lián)。管理者往往試圖通過(guò)人力贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么必須在員工工作績(jī)效考核上下足功夫，實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并保持與員工有效的溝通，一如既往地推動(dòng)員工能力的開發(fā)，這樣企業(yè)就能激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
績(jī)效考核在人力資源管理中有十分重大的價(jià)值。
首先，績(jī)效考核是選人、用人的重要依據(jù)。要想判斷人員的德才狀況、長(zhǎng)處短處、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，近而分析其適合何種職位，必須經(jīng)過(guò)績(jī)效考核。
而事實(shí)上員工能否融入新的工作環(huán)境，能否在新的崗位上做出優(yōu)良的績(jī)效，以及在實(shí)際工作中是否具備新的工作崗位所需要的能力和素質(zhì)，尚需在實(shí)際工作中通過(guò)績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)，績(jī)效考核其實(shí)是一種“路遙知馬力，日久見人心”的主要手段，也是企業(yè)用好人、用對(duì)人的前提和依據(jù)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
其次，績(jī)效管理能夠促進(jìn)管理和業(yè)務(wù)流程的不斷優(yōu)化，企業(yè)管理涉及對(duì)人和對(duì)事的管理，對(duì)人的管理主要是激勵(lì)約束問(wèn)題，對(duì)事的管理就是流程問(wèn)題。在績(jī)效管理過(guò)程中，各級(jí)管理者都應(yīng)從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，盡量提高業(yè)務(wù)處理的效率，不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，使組織運(yùn)行效率逐漸提高，在提升了組織運(yùn)行效率的同時(shí)，逐步優(yōu)化了公司管理流程和業(yè)務(wù)流程。
再次，績(jī)效考核保證了組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們知道，優(yōu)秀的企業(yè)普遍具有較為清晰的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，有著遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)及近期發(fā)展目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的預(yù)期變化以及企業(yè)內(nèi)部條件制定出年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃，企業(yè)管理者將公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)向各個(gè)部門分解就成為部門的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，各個(gè)部門向每個(gè)崗位分解核心指標(biāo)就成為每個(gè)崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
最后，績(jī)效考核是平等競(jìng)爭(zhēng)的前提，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的手段。在企業(yè)內(nèi)部，由于某種原因，可能存在高崗低能或者低崗高能的現(xiàn)象，為使員工能夠在一個(gè)公平、公正的環(huán)境下開展競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)以及人與崗位的最佳匹配，提高各自的績(jī)效。
因此，企業(yè)必須建立有效的績(jī)效考核制度，只有進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核，才能為員工搭建公平、公正平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓員工盡情施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的最大價(jià)值。
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