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如何撰寫企業(yè)文化手冊

發(fā)布時間:2015/10/27 1:32:47文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:5846次


  企業(yè)文化手冊是企業(yè)文化理念的載體,它承載和體現了企業(yè)的經營思想,是企業(yè)員工的行為綱領,是統(tǒng)領各項工作的基本準則,是企業(yè)的“圣經”。

  企業(yè)文化理念形成之后,分門別類,提綱劃目,編印成書,這個“書”就是企業(yè)文化手冊——濃縮概括企業(yè)文化理念的小冊子。

  一本標準的企業(yè)文化手冊會內容完備,自成體系,整體協(xié)同,一般包含以下五個方面的內容:

  序言概論部分:主要闡述企業(yè)的發(fā)展歷程,當前的發(fā)展態(tài)勢,今后的發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)文化的重要意義。概論內容可以用前言、序言、概論或企業(yè)簡介、企業(yè)榮譽、企業(yè)發(fā)展史等形式予以介紹。

  文化闡述部分:主要闡述獨具特色的企業(yè)文化實質,企業(yè)文化層次或內容,企業(yè)文化特征,企業(yè)文化宗旨,企業(yè)文化定位、企業(yè)文化載體、企業(yè)文化模型、企業(yè)文化宣言,企業(yè)文化總綱,企業(yè)文化建設指導思想等內容。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  主體部分:詳細、全面刊載已經整合審定了的企業(yè)理念識別系統(tǒng),企業(yè)行為識別系統(tǒng),企業(yè)形象識別系統(tǒng)。比如企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、核心價值觀、各類管理理念、各類經營理念、企業(yè)格言、企業(yè)vi系統(tǒng)、企業(yè)形象語、員工行為規(guī)范等。企業(yè)之歌、企業(yè)誓詞也可以刊載。

  案例部分:能夠體現企業(yè)文化理念的正反方面的案例,一般以正面案例為主。案例之后,可以附件案例啟示或意義。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  附則部分:刊載有說明性條款,如執(zhí)行時間、解釋權、手冊修訂等。可以用后記或后跋的形式予以介紹。有的手冊在最后,還附有“簽收回執(zhí)”,“回執(zhí)”說明:“我本人已學習理解本手冊全部內容,并嚴格遵守。”最后是持有手冊的員工簽名,以顯手冊嚴肅性。

  如何寫企業(yè)文化手冊呢?

  首先,提煉理念。提煉確定整個企業(yè)的理念體系(這是關于如何設計企業(yè)文化理念體系的內容,作者有專題論述)。

  其次,策劃書名。“企業(yè)文化手冊”可以作為書名的副題,除副題外再取一個貼切個性的書名正題。比如部分企業(yè)企業(yè)文化手冊書名正題如下:

  海爾企業(yè)文化手冊:《我是海爾我微笑》

  錦江賓館企業(yè)文化手冊:《感動宣言》

  中建八局企業(yè)文化手冊:《筑魂》

  普陀煙草企業(yè)文化手冊:《行舟有道》

  安陽郵政企業(yè)文化手冊:《做安陽人民最喜愛的企業(yè)》

  濰坊廣電企業(yè)文化手冊:《真情傳播,情滿濰坊》

  華為企業(yè)文化手冊:《華為基本法》

  華僑城企業(yè)文化手冊:《華僑城憲章》

  西安明珠國際企業(yè)文化手冊:《天地人和》

  江蘇藍豐生化企業(yè)文化手冊:《生長的力量》

  浙江煙草企業(yè)文化手冊:《精實之道》

  紅塔企業(yè)文化手冊:《紅塔文化力》

  康大企業(yè)文化手冊:《同一個聲音》

  第三,確定架構。寫書之前,先要確定整本書的架構,全書分為幾篇幾章幾節(jié)幾部分,是一級目錄、二級目錄、三級目錄還是四級目錄?篇章之間要有機相連,使全書成為一個整體。書的“骨架”(架構)確定之后,往里加“肉”(內容)就可以了。

  比如江蘇藍豐生化企業(yè)文化手冊《生長的力量》架構以“生”字貫穿全書,分為六個篇章:生根——核心理念篇、生機——科技創(chuàng)新篇、第三章:生趣——人本管理篇、第四章:生產——質量安全篇、第五章:生存——營銷服務篇、第六章生態(tài)——社會責任篇。一線穿之,有機相連,緊扣主題,創(chuàng)新活潑,很有特色。

  第四,選擇圖片。好的企業(yè)文化手冊圖文并茂,增加閱讀性和審美感,不僅僅是干巴巴的文字。圖片可以是插圖,也可以是有關企業(yè)或企業(yè)文化建設的圖片,放在書中相應位置,要有圖片說明。

  第五,采寫案例。企業(yè)文化手冊添加案例,增加可讀性,案例也是對企業(yè)文化理念的生動詮釋,效果更好。案例要貼近理念,符合章節(jié)要求,言簡意賅。主題確定后,可進行全員征集。

  第六,前序后跋。前序可以由手冊的主編來寫,企業(yè)高層領導或外部知名人士撰寫。后跋又叫后記,簡介一下手冊的創(chuàng)作歷程。

  管理無定式

  以上只是一種常見的企業(yè)文化手冊內容及撰寫程序,具體還要根據企業(yè)現狀、需求、特點來確定。但不管什么樣的內容,不管什么樣的撰寫流程,企業(yè)文化手冊定位是不變的:企業(yè)內部的一面旗幟,企業(yè)外部的一扇窗口。





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