觸屏版二維碼.png)
隨著薪酬管理模式的增多，寬帶薪酬管理模式的優(yōu)勢日益凸顯，它打破了傳統(tǒng)薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等級差別，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造學習型的企業(yè)文化。那么，企業(yè)如何實施寬帶薪酬管理模式?
一、在寬帶結構下，薪酬成本上升的速度比傳統(tǒng)工資結構快。
為了有效地控制人力成本，抑制寬帶薪酬模式的缺點，在建立寬帶薪酬體系的同時，還必須構建相應的任職資格體系，明確工資評級標準及辦法，營造一個以績效和能力為導向的企業(yè)文化氛圍。
二、寬帶內(nèi)橫向職位輪換。
同一工資帶中薪酬的增加與不同等級薪酬增加相似，在同一工資帶中，鼓勵不同職能部門的員工跨部門流動以增強組織的適應性，提高多角度思考問題的能力。因此，職位的變化更可能的是跨職能部門，而從低寬帶向高寬帶的流動則會更少。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
三、確定寬帶的數(shù)量。
首先企業(yè)要確定使用多少個工資帶，在這些工資帶之間通常有一個分界點。在每一個工資帶對人員的技能、能力的要求都是不同的。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
通用電氣零售商學院財務服務企業(yè)使用了5個寬帶，替代了24個級別，并對每個寬帶的目標、能力和培訓要求做了明確的要求。
四、根據(jù)不同工作性質(zhì)的特點及不同層級員工需求的多樣性建立不同的薪酬結構，以有效地激勵不同層次員工的積極性和主動性。
五、根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)及職位評價結果來確定每一個寬帶的浮動范圍以及級差，同時在每一個工資帶中每個職能部門根據(jù)市場薪酬情況和職位評價結果確定不同的薪酬等級和水平。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)