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每次臨近年終，很多企業(yè)開始想盡心思為明年的“跳槽季”作準(zhǔn)備。為了安定軍心、激勵員工，一些企業(yè)已經(jīng)公布了來年的薪酬增長計劃。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年有兩成企業(yè)將會為員工普遍漲薪，而根據(jù)績效表現(xiàn)給部分優(yōu)秀員工漲薪的企業(yè)也達(dá)到了百分之三十。專家就此指出，企業(yè)要想留住員工的人，首先要留住員工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些貼心的個性化福利將更能打動員工。事實證明，用心的企業(yè)更能贏得員工的青睞。
奔馳寶馬vs戀愛津貼用人單位各出奇招
毫無疑問，物質(zhì)重獎依舊是每年新聞的重頭戲。“上海市區(qū)150平米住房、奔馳寶馬白送、30萬住房補貼……”某化妝品公司提前發(fā)放的年終巨獎讓很多職場白領(lǐng)看了之后心理失衡，而這家企業(yè)也不失時機的在微博上打出了招聘牌，為來年招兵買馬。
財大氣粗的企業(yè)固然令人艷羨，但一些企業(yè)推出的人性化溫馨福利也讓員工感動不已。
“光棍節(jié)”前一家企業(yè)的“戀愛津貼”在微博上曝光后得到眾多單身白領(lǐng)的追捧。這家公司為了避免單身員工“心慌慌”，公開鼓勵員工吃“窩邊草”。根據(jù)公司條例，戀愛成功的單身男女可獲1112元獎金、失戀員工也被允許一個月內(nèi)提出帶薪休假兩天。網(wǎng)友贊嘆說：“這可能是2012冬天最溫暖的福利了。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
人力管理新時代個性化制度受歡迎
在8090后逐漸占據(jù)職場舞臺的今天，構(gòu)建個性化的企業(yè)文化正在被越來越多的公司所重視。新職場人群的教育背景和性格特點正在推動我國的人力資源管理走向巨大的變革，傳統(tǒng)的生硬制度管理將被更為人性化、個性化的企業(yè)管理所代替。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
最近一則關(guān)于90后實習(xí)生拒訂盒飯的新聞引起了社會各界關(guān)注。有人認(rèn)為實習(xí)生不尊重職場前輩，缺乏職場禮儀。也有人表示，論資排輩的時代過去了，用人單位需要充分尊重員工的個性。專家就此分析，8090后的教育背景和就業(yè)理念必將會給傳統(tǒng)的企業(yè)文化氛圍和用人模式帶來沖擊，這對員工和用人單位來說都是巨大挑戰(zhàn)。如何更好實現(xiàn)彼此間的磨合，將是企業(yè)hr和職場新人在未來需要共同探索的重要課題。
專家建議，雇主品牌建設(shè)是未來企業(yè)發(fā)展的必由之路。其中，企業(yè)文化和薪酬福利建設(shè)就是雇主品牌的兩大重要組成部分。調(diào)查表明，單純的福利待遇已不是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的唯一因素。擁有良好工作氛圍、人性化管理制度和共同價值觀的企業(yè)，更能贏得應(yīng)聘者的青睞。企業(yè)hr在進行規(guī)范化管理的同時，如果能夠適當(dāng)考慮員工的情感個性因素，對減少內(nèi)部矛盾，激發(fā)企業(yè)活力具有積極作用。
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