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在如今這個全球化、數(shù)字化的時代，人才正在成為關(guān)鍵的競爭力。
在這個時代，我們一定要有“人才資產(chǎn)管理”這個概念，首先把“人力”轉(zhuǎn)變成“人才”，聚焦于“才”而不是“力”。“人才”不僅僅局限于技術(shù)或管理人員，而是要把所有的人員都當成人才。把人看作資產(chǎn)可以解放我們的思想，讓人更加注重長期、可持續(xù)的成功，而不僅僅看到一時的利益。
資產(chǎn)可分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。人既是有形資產(chǎn)也是無形資產(chǎn)。無形的例如人的態(tài)度、情緒、信念、知識、經(jīng)驗、健康及一些隱性的能力。有形的例如口才、舉止、行為、技能、外表或一些顯形的能力。資產(chǎn)的價值可分為經(jīng)濟價值和非經(jīng)濟價值。
員工除了直接的經(jīng)濟價值，也有感情、精神、關(guān)系、歷史、文化非經(jīng)濟價值，在人員的管理上，企業(yè)不僅要經(jīng)營其直接的經(jīng)濟價值，也要用心地去經(jīng)營企業(yè)文化、員工關(guān)系、思想動態(tài)、價值觀等非經(jīng)濟價值，才能真正長治久安，永續(xù)發(fā)展。才能激發(fā)起他們自發(fā)地、主動地、協(xié)同地去工作，從而為公司創(chuàng)造更多的價值，同時也創(chuàng)造出屬于他自己的更高的市場流通或市場認可的價值。這是“人才資產(chǎn)管理”的雙贏模式。
許多在財務(wù)管理方面做得出色的公司，并沒有一套相應(yīng)的人才培養(yǎng)方法。許多公司將員工放在錯誤的工作崗位上，導(dǎo)致了人力資本與財務(wù)資本的雙重浪費。將對的人用在錯誤的崗位上，他會受苦受累、心力交瘁。時間長了，合格的人也感到厭倦，要么他離開，要么也強迫自己不思進取或同流合污。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
人才是一家公司最重要的資產(chǎn)，而用好人、解讀人、培養(yǎng)人，遠比編制和分析財務(wù)報表上的數(shù)字要難得多。
所以，人力資源管理者要避免過去陳詞濫調(diào)或者機械的測試方法、老師教學生的授課方式去評估或培養(yǎng)人才。簡言之，人才管理和培養(yǎng)要努力跟每個個體的人建立親近關(guān)系，以便了解每個人的本質(zhì)和追求，包括他們的家庭狀況、興趣、好惡、技能、優(yōu)勢、心理傾向、工作滿意度、發(fā)展需求等。用觀察和交流的機會來發(fā)現(xiàn)人才，并量身定造式的將他們儲備起來。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
此外，很多的公司都將人才培養(yǎng)和管理系統(tǒng)分割開來：“今天我們討論人才，明天我們討論銷售，后天我們討論技術(shù)，下周我們討論財務(wù)和文化以及戰(zhàn)略、預(yù)算等。”其實，技術(shù)開發(fā)、財務(wù)評價、管理活動的參與、跨部門合作、組織績效、戰(zhàn)略的討論、與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流、文化的創(chuàng)新與發(fā)展等工作流程和人才培養(yǎng)管理流程要有效的結(jié)合起來，將看似毫不相關(guān)的會議整合成一個連續(xù)、整體的人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程。對公司人才的培養(yǎng)和人才的成長、人才的管理、人才的增值會產(chǎn)生一個不一樣的效果。這是未來人力資源管理者要做的，要考慮的、要摸索的事。