在面試時表現的很好，面試官也認為你不錯，但是為什么遲遲收不到復試的電話呢？每個人或許都經歷過面試后公司就沒音信的事情，如果這正是你向往的公司，你通常是如何處理這樣的事情呢？
1主動公關如果你在面試時可以感覺到面試官對你挺滿意，可以試探的加其微信，留個聯系方式，如果對方愿意加你，說明有一半戲，至少說明他認可你的才華。
可是微信加都加了為什么還遲遲收不到回復，發(fā)微信詢問面試官什么時候可以得到回復也一直被說再等等，這種現象八成就是沒戲了，但是也別氣餒，你也已經入了面試官的眼。
他這樣做或許是為了留著你這個人才的聯系方式把你推薦給其他部門或者其他公司。所以遇到這種現象不要氣急敗壞的刪掉面試官的聯系方式，而是經常攀談下，平時可以請教些問題，聯絡感情，一旦有機會的時候他一定會想起你。學會自己把握機會。
2通過時間判斷面試結束后，正常情況三天內會通知你復試，大公司可能需要一個星期甚至十天，如果超過十天仍然收不到回復，可以安心尋找下一個工作機會了。
3學會拋磚引玉如果面試時面試官沒有和你聊到薪資的問題，而且面試時間很短，基本屬于被pass了，所以可以放心、大膽的去找下一家公司了。
所以面試時要學會推銷自己，將自己積極的一面展示給面試官，如何感覺自己已經明顯和職位不符，但是今后仍然很想加入這個公司，可以拋磚引玉的辦法，像hr推薦自己身邊的朋友博得面試官的好感，這樣建立長期聯系，平時多聯絡，說不定下一次機會就會花落你家哦。
4爭取再次面試機會如果這些辦法你用過了不行，可以在網上百度一下公司聯系方式（現在網上幾乎都可以找到公司聯系方式），公司前臺接電話講明原因，請其轉接人事部（如果你記住面試官名字就更好了），將自己的想法真誠的轉達給面試官，最好可以說的肺腑感動，最好打電話之前將要說的話提前寫好。一般面試官接到這樣的電話，通常都給再給一次機會。如果實在不行，也請其告訴失敗原因，以便日后不重蹈覆轍。
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