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根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展需要，現(xiàn)將2015年濰坊市人民醫(yī)院托管聘用人員公開招考的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)全日制普通高校畢業(yè)生,年齡不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。具有一定工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(四)應(yīng)聘人員不受戶籍限制。
(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件(詳見附件《濰坊市人民醫(yī)院2015年公開招聘托管聘用人員用人計劃》)。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2015年10月31日為截止日期。在職人員應(yīng)聘的，提交所在單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在體檢和考察時提供。
二、招聘程序
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢與考核、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名時間：2015年8月18日-20日8:30-17:00
2.報名方式：網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名。
網(wǎng)上報名：請報考人員于2015年8月7日8:00—8月20日17:00將《報名登記表》、《誠信承諾書》、1寸近期免冠彩色電子照片等材料發(fā)送至醫(yī)院人力資源部郵箱，郵箱：rlzyb510@sina.com。網(wǎng)上報名考生須攜帶報名所需相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，于2015年8月18日-20日8:30-17:00到報名現(xiàn)場進行確認(rèn)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
現(xiàn)場報名：帶《報名登記表》及相關(guān)材料的原件及復(fù)印件到現(xiàn)場報名。
現(xiàn)場報名和資格審查地點：濰坊市人民醫(yī)院職工禮堂
對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)比例(不低于1:2)的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計劃。特殊情況需要保留的，須經(jīng)醫(yī)院招考領(lǐng)導(dǎo)小組會同招考主管部門研究確定。取消、核減計劃將于8月21日在濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站予以公告，相關(guān)應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公告要求辦理改報等事宜，在規(guī)定時間內(nèi)未改報的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
3.報名需提供相關(guān)材料：《報名登記表》、《誠信承諾書》各1份(見附件3、4)，身份證、執(zhí)業(yè)資格證書、畢業(yè)證(含高中畢業(yè)證)、學(xué)位證原件及復(fù)印件，1寸近期同版免冠彩色照片3張。報名時提交的其他材料及注意事項見附件1。
(二)資格審查
對報考人員資格審查工作將貫穿整個招聘工作全過程。經(jīng)審查不具備報考條件以及提供虛假材料的，取消其考試、錄用資格。
(三)考試
1.筆試
筆試內(nèi)容為報考專業(yè)的基本理論和專業(yè)知識。逾期不參加筆試者，視為自動放棄。
筆試的時間、地點見準(zhǔn)考證。
筆試成績、進入面試人員名單、面試的時間、地點及其他事宜，筆試結(jié)束后2日內(nèi)在濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
2.面試
面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用面試答辯和專業(yè)技能測試等方式組織。面試執(zhí)行回避制度。
筆試結(jié)束后，按照考生所報崗位，以筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分原則上按不超過1：3的比例確定進入面試范圍人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。
(1)面試答辯(40分)
主要測試報考人員的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達能力等水平。面試答辯成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績在本場面試答辯結(jié)束后向報考人員宣布。
(2)專業(yè)技能測試(60分)
專業(yè)技能測試內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場操作等。
專業(yè)技能測試成績由考官當(dāng)場評判。成績在本場專業(yè)技能測試結(jié)束后向報考人員宣布。
筆試成績、面試答辯成績和專業(yè)技能測試成績均以百分制計算。面試結(jié)束后，按面試答辯成績和專業(yè)技能測試成績4：6的比例計算報考人員的面試成績。
3.確定人選
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績4:6的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試答辯成績低于60分的不能進入體檢考核范圍。
(四)體檢與考核
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由醫(yī)院和招聘主管機關(guān)同時公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。醫(yī)院和受聘人員按規(guī)定簽訂勞動合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。
咨詢電話：8192017、8192016
監(jiān)督電話：8091585、8096772、8091610
報名郵箱：rlzyb510@126.com
報名地址：山東省濰坊市奎文區(qū)廣文街151號
醫(yī)院招聘網(wǎng)站：http://www.wfph.cn
原標(biāo)題：濰坊市人民醫(yī)院2015年公開招聘托管聘用人員簡章
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招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月7日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)