根據《重慶市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、市人社局、市衛生計生委《關于開展重慶市基層醫療衛生機構專業技術人才公開考核招聘工作的通知》(渝衛人發〔2015〕35號)和《2015年重慶市基層醫療衛生事業單位公開考核招聘專業技術人員簡章》有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，制定《萬州區基層醫療衛生事業單位公開考核招聘專業技術人員實施方案》，報市人社局、市衛生計生委備案。
一、考試考核的組織領導
考試考核由區人力社保局和區衛生計生委共同組織，在紀檢監察工作人員監督下實施。
二、考試考核對象
經資格復審合格、繳費的考生。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘方式
采取考試招聘的方式，分為筆試和面試兩部分。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(一)筆試
1.擬招聘崗位人數與通過資格復審人數比例須達到1：2，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考核人數×筆試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
2.對資格復審人數超過3人及以上的崗位，要進行筆試，并根據筆試成績從高到低，按照不低于1:2比例確定進入結構化面試人選。
3.對資格復審人數只有2人的崗位，不參加筆試，直接確定為結構化面試人選。
4.筆試采取閉卷的方式進行。筆試只進行專業科目測試，分值為100分。
5.專業科目為：專業科目測試內容按崗位要求設置，分臨床醫學、中醫學、護理學三大類。
6.筆試時間初定于8月20日以前，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
7.筆試成績等相關事宜在萬州區人力資源和社會保障局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，請考生自行查詢。
(二)面試
面試由區人力資源和社會保障局會同區衛生和計劃生育委員會共同組織。
1.面試比例
面試按1：2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選，進入面試考生的筆試成績不得低于60分。若最后一名成績相同，則并列進入面試。特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。
2.面試方式
采取專業知識結構化面試方式，即由主考官提問，考生答題。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
(三)考試考核總成績計算方式
參加筆試環節的，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。
沒有參加筆試環節直接進入面試環節的，考生總成績=面試成績。
崗位報考人數未形成競爭的，考試成績須達60分及以上。
若設置了筆試環節，筆試、面試成績均須達60分及以上。
考生總成績和單項成績在60分以下的，不得進入體檢環節。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
原標題：2015年萬州區基層醫療衛生事業單位公開考試考核招聘專業技術人員實施方案
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2015年萬州區基層醫療衛生事業單位考試考核招聘面試程序及要求.doc
重慶市萬州區人力資源和社會保障局
重慶市萬州區衛生和計劃生育委員會
2015年7月31日
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