河池市金城江區2022年自主招聘中小學幼兒園教師公告
為了滿足我區中小學校幼兒園教師需求，優化教師隊伍結構，根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳轉發中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社發〔2017〕19號)、《關于印發<實施鄉村振興戰略人力資源和社會保障服務措施>的通知》(桂人社規〔2018〕28號)及河池市人力資源和社會保障局《關于進一步優化事業單位人事管理若干措施的通知》(河人社發〔2021〕61號)精神，按照“公平、公開、競爭、擇優”原則,結合我區實際，決定面向社會自主公開招聘中小學幼兒園教師181人，其中小學教師31人，初中教師136人，特殊教育學校教師4人，鄉鎮中心幼兒園教師(園長)10人。現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘對象及崗位資格條件
(一)招聘對象。
1.城區學校：取得大學本科以上學歷和學士以上學位的高校畢業生。
2.鄉鎮學校(含幼兒園)：取得大學專科以上學歷的高校畢業生或持有相關從業資格證書的人員。
(二)招聘崗位資格條件。
各招聘崗位的資格條件和招聘人數詳見《河池市金城江區2022年自主公開招聘中小學幼兒園教師崗位計劃表》(附件1)。
二、報考條件
(一)報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.符合招聘崗位所要求的年齡條件，即18周歲以上至40周歲以下(1981年7月31日至2004年7月31日期間出生)的人員;
6.專科學歷報考者，生源地或常住戶口必須為廣西;本科以上學歷報考者，生源地或常住戶口不受限制;
7.符合招聘崗位要求的其他條件，具體詳見附件1、附件2《計劃表》。招聘崗位涉及的專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2021年版)》(附件4)或《普通高等學校本科專業目錄(2020年版)》(附件5)要求進行;
8.具備應聘崗位所需要的其他資格條件(本公告指相應學段和學科的教師資格或執業資格)。如個別考生在報名時未拿到教師資格證書，但通過教育部教師資格考試并取得中小學教師資格考試合格證明且普通話符合教師資格認定條件的，可憑考試合格證明書和普通話合格證書先報名參加考試，過后必須在2022年7月31日前要通過教師資格認定并提供有相應的教師資格證書給招聘單位考察組,否則不予認可。
本次招聘所涉及的年齡、學歷、學位、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
2.在各級公務員或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;
5.在讀的非2022年應屆畢業生(其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
6.本區現在職在編教師(含使用聘用控制數人員及在職特崗教師);
7.已聘用為河池市事業單位工作人員(含使用聘用控制數人員及在職特崗教師)但原聘用單位不同意辭職的人員;
8.法律規定的其他不得聘用的人員;
本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限、教師資格證等有關資格條件的時間計算，均以2022年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由河池市金城江區教育局和具體招聘單位負責解釋。
三、招聘方式
招聘方式有參加高校畢業生雙選會招聘和面向社會公開招聘兩種。兩種招聘方式都采取直接面試、組織考察的辦法進行。
(一)參加高校雙選會招聘。
根據招聘崗位計劃要求，先派出招聘工作組參加河池學院2022屆師范類普通高校畢業生雙選會招聘(具體招聘崗位詳見附件2)，然后參加自治區其他高校畢業生雙選會招聘(具體時間及參加招聘單位視情況確定，招聘崗位為本公告附件1崗位計劃表中尚未落實招聘崗位)。
1.報名辦法。
考生先在河池人才網(https://hc.gxrc.com/)下載《河池市金城江區2022年自主公開招聘中小學幼兒園教師報名登記表》(附件3)，以下簡稱《報名表》)，并按填表說明如實填寫。報名時須提供以下材料：(1)《報名表》(一式三份);(2)本人有效居民身份證;(3)畢業證和學位證(2022年應屆普通高校畢業生提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表);(4)教師資格證;(5)近期2寸紅底免冠彩色照片1張。上述報名材料涉及考生證件的，需現場提供其復印給招聘單位，證件原件核驗后現場退回考生。考生提交的報名材料或證件復印件請按上述順序裝訂成冊，并以材料目錄為封面，同時在封面注明考生姓名、報考崗位和聯系電話。報名現場地點詳見高校發布雙選會信息，每個考生只能報一個職位。
2.資格審查。
各招聘單位負責按照招聘崗位資格條件要求，對報名人員進行資格審查，并根據報名情況，從符合招聘崗位資格條件的報名人員中確定面試人選。
3.進行面試。
(1)組織命題。面試題本由派出的招聘工作組組長組織考官現場命題。
(2)組織面試。面試內容主要考察報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維能力等。面試時間、地點現場臨時選定。面試考官人數為3-7人，由本區招聘工作領導小組統一選派。面試成績滿分為100分，60分為合格。
(3)確定體檢、考察對象，簽訂就業意向協議。招聘單位根據考生面試成績由高到低按招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察人選，與考生現場簽訂就業意向協議書，報區招聘工作領導小組備案。體檢、考察具體時間另行通知。
(二)面向社會公開招聘。
參加高校畢業生雙選會招聘后有空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，將采取面向社會公開招聘方式繼續招聘。公開招聘具體時間另行發布公告。
1.報名辦法。
本次招聘采取現場報名方式進行，每個考生只能報考一個崗位。考生報名所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。凡提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成資格審查不通過等后果的，由考生自行承擔責任。
考生先在河池人才網(https://hc.gxrc.com/)下載《河池市金城江區2022年自主公開招聘中小學幼兒園教師報名登記表》(附件3，以下簡稱《報名表》)，并按填表說明如實填寫。報名時須提供以下材料：(1)《報名表》;(2)本人有效居民身份證;(3)畢業證和學位證;(4)教師資格證;(5)近期2寸紅底免冠彩色照片1張。上述報名材料涉及考生證件的，需現場提供其復印給招聘單位，證件原件核驗后現場退回考生。考生提交的報名材料或證件復印件請按上述順序裝訂成冊，并以材料目錄為封面，同時在封面注明考生姓名、報考崗位和聯系電話。
(1)現場報名時間：具體時間另行發布公告。
(2)現場報名地點：各招聘單位所在的教育集團學校，詳細地址請與招聘單位聯系。
(3)報名資格審查時間：考生資格審查與考生現場報名同步進行，審查結果現場反饋考生。考生務必當場核實清楚，凡報名資格審查合格的考生均要求掃碼加入金城江區2022年自主招聘中小學幼兒園教師考生工作q群(簡稱“金22教師招聘考生工作群”)，以便聯系工作。
2.公開招聘面試。
(1)面試方式及內容。凡通過現場資格審查合格的考生全部可以參加面試。面試方式為模擬上課，主要考察報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維能力等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
(2)面試的組織管理。面試由金城江區教育局會同金城江區人力資源社會保障局組織招聘單位所在教育集團學校負責實施。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官采取抽簽方式確定，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。面試考場的面試過程進行全程錄像，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘實施部門不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
(3)面試的時間和地點。具體面試時間和地點以面試通知書為準，面試通知書由河池市金城江區教育局在面試前，通過q群等方式通知考生領取。
(4)面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績不合格的，不得確定為體檢考察人選。面試最終得分為本次面試成績，考生面試成績在同一考場面試結束后當場公布，根據考生面試成績由高到低按招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察人選。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，通過現場加試方式確定體檢、考察人選。
四、體檢考察
(一)體檢。由河池市金城江區教育局會同河池市金城江區人力資源社會保障局負責實施，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準及其要求執行，體檢費用由考生本人承擔。報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。考生對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后可進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察。由河池市金城江區教育局會同河池市金城江區人力資源社會保障局組織各招聘單位負責進行。考察單位參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》、《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)和擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，不得確定為擬聘人員，其空缺崗位從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
五、公示、審批及聘用
(一)公示。根據考生的面試成績和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單，并在河池人才網、本單位工作區域或部門網站公示，公示期為7日。
擬聘用人員名單公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市事業單位招聘工作人員審批表》，經河池市金城江區教育局、河池市金城江區人力資源和社會保障審核，按有關規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
六、招聘紀律
(一)實行誠信考試制度。報考人員遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。同時，嚴格遵守疫情防控相關規定，違反疫情防控規定造成的后果，由報考人員承擔全部責任。
考生在招聘過程中有自愿放棄資格的，須向招聘單位提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格，由2名工作人員做好記錄并簽字確認。
考生有失信行為的，報有關部門按下列辦法處理：
1.進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考金城江區事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考金城江區事業單位。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考金城江區事業單位。
3.報考人員聘用為事業單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內無故放棄的，5年內不得報考金城江區事業單位。
(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，招聘單位指定專人負責考生資格審查工作，對因資格審查不嚴造成的后果，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。考生報名登記表等資格審查材料及面試過程錄像、考生面試成績等評分原始材料是報考人員參加招聘考試、體檢、考察、聘用的重要憑證，由各招聘單位負責長期妥善管，以備查看。
(三)實行回避制度。在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。
(四)招聘單位、招聘工作人員及考生在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
七、有關說明
(一)招聘方式不收取報名費和面試費。
(二)考生在報考期間，應及時了解招聘實施單位在河池人才網和有關q群發布的最新公告通知等，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(三)考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘組織單位無關。請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
(四)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。
本公告主要由河池市金城江區教育局和河池市金城江區人力資源和社會保障局負責解釋，金城江區教育局聯系電話：0778-2281164;金城江區人力資源和社會保障局聯系電話：0778-2113283，其他相關事宜與招聘單位，各具體招聘單位聯系電話詳見《計劃表》(附件1)。
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和社會保障局
2021年12月29日