根據《銅仁市市直機關事業單位臨時用工管理辦法(試行)》，擬面向社會公開招聘勞動合同制人員派遣到銅仁市人民政府征兵辦公室從事輔助性工作。為確保招聘工作順利開展，特制定本方案。

一、工作原則

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘方案、發布簡章、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察(政審)、公示、簽訂協議的程序進行。

二、招聘職位計劃

本次共計劃招聘勞動合同制派遣人員4名，其中：辦公室輔助性人員3名，駕駛員1名。具體招聘職位詳見《銅仁市人民政府征兵辦公室招聘勞動合同制派遣人員招聘職位及任職要求》(附件1，網上下載)。

三、報考條件

(一)招聘對象需符合以下報考條件

1.辦公室輔助性人員年齡在18周歲以上(2003年12月31日及以前出生)，40周歲以下(1981年1月1日及以后出生)，軍隊自主擇業干部不超過45周歲(1976年1月1日及以后出生);駕駛員年齡在18周歲以上(2003年12月31日及以前出生)，40周歲以下(1981年1月1日及以后出生);

2.銅仁市(含所轄縣〈市、區〉)戶籍;

3.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質;

4.遵紀守法，誠實守信，品德端正，人格健全;

5.安心應聘崗位工作，身心健康，有較強的事業心和責任感;

6.具有勝任應聘崗位需要的基本知識和工作能力;

7.辦公室輔助人員需普通高校大專及以上學歷;退伍軍人優先，學歷可放寬至大專及以上;相應學歷須在2021年7月1日前取得。

(二)以下人員不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾受過刑事處罰的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被開除公職或被機關事業單位辭退(或解除聘用)未滿5年的;

4.報名時不能提供職位要求的學歷證書及和其他資格證明的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.法律、法規規定不得聘用的其他情形。

四、發布招聘簡章

相關信息在“銅仁市人力資源和社會保障局官網”上發布。

五、報名、加分及資格審查

(一)報名方式

采取線上提交資料、現場審查的方式進行。報名及資格審查工作由招考領導小組組織實施。

報名費：100元/人(開具收據，費用包含考試、面試、資料打印、證件打印、審查等)

(二)報名時間

2021年12月27日至12月31日。

(三)線上報名郵箱及咨詢電話

郵箱：260805408@qq.com，咨詢電話：0856-5230586。

(四)提交資料

1.《銅仁市人民政府征兵辦公室2021年面向社會公開招聘勞動合同制人員報名表》(以下簡稱報名表，見附件2)一式兩份;

2.有效居民身份證復印件一份(需核對原件);

3.學歷證書復印件一份(需核對原件);

4.職位要求的其他條件相應證書復印件或證明材料原件;

5.近期免冠1寸證件照片2張;

6.機關事業單位在編人員、國有企業正式職工，須提交現所在單位同意報考證明;

7.委托他人報名的，須提交本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。

8.所有資料進行打包壓縮發到指定郵箱，郵件需注明市政府征兵辦工作人員應聘。

(五)資格審查

工作人員根據招聘職位的資格條件，對報考人員提交資料進行審查，資格審查合格的在報名表上簽署“同意報考”的意見，返還一份給報考者。資格審查不合格的應向報考者一次性告知，對符合條件的，不得拒絕報名。報考者因錯報、瞞報等原因造成的后果由報考者自行負責。

資格審查貫穿招聘全過程，如發現報考者不符合招聘規定的資格條件，或證書證件等資料弄虛作假，隨時取消其考試、應聘資格，責任由報考者自負。報考者應準確填寫聯系電話，并保持通暢，如因報考者本人原因導致招聘單位無法聯系的，由報考者自行負責。

報名結束后，職位報名人數與招聘計劃數之比須達到3:1方可開考，如達不到開考比例，重新制定招聘計劃。

(六)加分審查

報考者具備下列加分條件，可以獲得加分。同時具備下述加分類型的，不累計加分，取其中最高一項加分計算。加分計入折算前的筆試成績。

(1)軍烈屬、現役軍人的配偶、子女加3分。

(2)服現役期間榮立三等功的加3分，多立一個多加1分。

符合上述加分條件的報考人員，在報名時同時提供相關證明、證書原件及復印件1份進行加分審查。逾期未辦理加分審查手續的，視為自動放棄加分。

六、考試

考試工作由招考領導小組組織實施。

(一)筆試

1.筆試時間：另行通知。

2.筆試內容：公共基礎知識，筆試卷面滿分為100分。

3.筆試形式：筆試采取閉卷考試，報考者須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

4.報名成功的報考者到銅仁市西外環大道10號人才之家領取準考證，領取準考證時間將以電話或短信形式通知，逾期未領取的視為自動放棄。

(二)面試

1.面試對象根據筆試成績從高到低，按面試人數與招聘計劃數不低于3:1確定(具體面試比例待筆試后確定)，出現筆試成績名次末位并列的，均確定為面試對象。

2.面試采取結構化面試方式進行，主要測試面試人員的思想政治素質、心理素質、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試占總成績的60%。

(三)總成績和名次

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留兩位小數。

面試結束5個工作日內，將根據考生總成績確定是否進入下一環節。

取得面試有效成績的面試人員根據總成績從高到低進行排名。面試人員總成績相同的，筆試成績高的名次排前。筆試成績仍相同的，則重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。

七、體檢

體檢對象根據職位招聘計劃數和考試總成績名次從高到低按1:1的比例確定。體檢工作由招考領導小組組織實施。

體檢標準參照國家、省有關體檢規定并結合臨床執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照名次予以遞補。體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

八、政審

體檢合格人員，確定為政審對象。由用人單位組織政審。政審內容主要包括報考人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況，以及是否適宜從事征兵工作有關情況。通過查看報考人員檔案和有關證明，進一步核實報考人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，作出政審是否合格的結論。

政審對象有本方案規定不得報考情形的、經復核資格條件不符合的、所提交的重要材料弄虛作假的、故意不配合政審的等情形，政審結論不得確定為合格。

政審不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照名次予以遞補。

九、公示、簽訂協議、待遇及管理

(一)公示。經考試、體檢、政審合格人員，確定為擬聘用人員，在銅仁市人力資源和社會保障局官網進行不少于3天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按相關規定和程序簽訂三方派遣協議，派遣到銅仁市人民政府征兵辦公室相應崗位工作;通過招聘到崗的人員需進行新崗位試用期，試用期為3個月，試用期滿后對試用人員進行轉正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動合同;另擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績從高到低依次按程序遞補。

(三)待遇及管理。勞動合同制人員相關待遇按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關文件執行。食宿由銅仁市人民政府征兵辦公室統一保障。

十、其他事宜

(一)本次招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(二)本次招聘考試相關信息將在銅仁市人力資源和社會保障局官網進行發布，請考生密切關注。應聘人員報考資料投遞后，請保持通訊暢通，因未及時閱讀指定網站上公布的招聘信息導致的后果，由報考者本人承擔。

(三)其他未盡事宜由銅仁市人民政府征兵辦公室負責解釋。

1、銅仁市人民政府征兵辦公室2021年面向社會公開招聘勞動合同制人員崗位一覽表

2、銅仁市人民政府征兵辦公室2021年面向社會公開招聘勞動合同制人員報名表

報名序號(統一由工作人員編寫):