來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院是經(jīng)來(lái)賓市人民政府批準(zhǔn)成立的公立醫(yī)院，屬差額管理事業(yè)單位。醫(yī)院位于來(lái)賓市城南區(qū)，總用地面積63.66畝，總建筑面積55000平方米，設(shè)置病床490張。醫(yī)院按國(guó)家二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)，是一所集醫(yī)療、保健、康復(fù)、科研、培訓(xùn)為一體的技術(shù)先進(jìn)、服務(wù)一流、環(huán)境優(yōu)美、具有顯著社會(huì)效益的綜合性醫(yī)院。為加強(qiáng)興賓區(qū)人民醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，決定采取直接考核方式面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才的崗位、人數(shù)及條件

(一)主任醫(yī)師

(1)本科及以上學(xué)歷;

(2)年齡54周歲及以下;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(3)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，正高職稱(chēng);

(4)有二級(jí)甲等醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(5)具備崗位所規(guī)定的其他資格條件。

(二)副主任醫(yī)師

(1)本科及以上學(xué)歷;

(2)年齡52周歲及以下

(3)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，副高職稱(chēng);

(4)有二級(jí)甲等醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷;

(5)具備崗位所規(guī)定的其他資格條件。

(三)博士研究生

(1)具有臨床醫(yī)學(xué)博士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位;

(2)年齡45周歲及以下

(3)有二級(jí)甲等醫(yī)院1年以上工作經(jīng)歷;

(4)具備崗位所規(guī)定的其他資格條件。

二、具有下列情形之一的人員，不得競(jìng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī) 行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿(mǎn)的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得競(jìng)聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)人才程序

(一)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式：本次引進(jìn)人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每位競(jìng)聘人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月1日—2016年12月15日。每天上午9：00至12：00，下午14:30至17:30接受報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院住院樓11樓人事科(地址：來(lái)賓市城南區(qū)高嶺路與興賓大道交叉路口東北角，來(lái)華大橋往南800米，乘12、33路或?qū)＞€(xiàn)1、2、3路公交車(chē)到興賓區(qū)人民醫(yī)院站下車(chē)即到)。

4.資格初審：報(bào)名者應(yīng)提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱(chēng)證、《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2，打印1式2份)、報(bào)名競(jìng)聘崗位所要求的其他資格條件證明材料以及工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其他能佐證自身水平與能力的材料供引進(jìn)人才單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格初審，報(bào)名所提供的證件均為原件，同時(shí)提供其復(fù)印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報(bào)名材料。報(bào)名提供材料和填寫(xiě)的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡不具備競(jìng)聘資格或弄虛作假者，取消報(bào)名資格。無(wú)人報(bào)名的崗位，取消崗位引進(jìn)。

(二)人才評(píng)估(2016年12月25日前)

經(jīng)初審合格的競(jìng)聘者參加由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的人才評(píng)估。人才評(píng)估采取面談的方式進(jìn)行，重點(diǎn)評(píng)估競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)以及與競(jìng)聘崗位的匹配度。面談時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由引進(jìn)人才單位電話(huà)或函件通知競(jìng)聘者。人才評(píng)估結(jié)束后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進(jìn)人才崗位與報(bào)名人數(shù)1︰1.5比例確定體檢、考核人選。對(duì)達(dá)不到比例的崗位，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否放寬比例或取消崗位人才引進(jìn)。

(三)體檢(2017年1月5日前)

由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由競(jìng)聘者自理。

(四)考核(2017年1月15日前)

由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考察內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與競(jìng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對(duì)競(jìng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)或取消崗位人才引進(jìn)。

(五)確定擬引進(jìn)人員(2017年1月22日前)

興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單在引進(jìn)人才單位工作范圍和來(lái)賓人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)(2017年2月20日前)

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知;引進(jìn)人才單位和區(qū)衛(wèi)計(jì)局、人社局、編辦辦理聘用、入編手續(xù)，由引進(jìn)人才單位與競(jìng)聘者簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

(一)高層次人才在聘用期間，可以不受崗位設(shè)置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級(jí)聘用，享受?chē)?guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。

(二)正高職稱(chēng)人才給予安家費(fèi)補(bǔ)貼60萬(wàn)元，分3年支付(20萬(wàn)元/年);副高職稱(chēng)人才及博士研究生給予安家費(fèi)補(bǔ)貼45萬(wàn)元，分3年支付(15萬(wàn)元/年)。

(三)其配偶就業(yè)需要在我區(qū)安排的，在政策允許范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先安排，其子女在興賓區(qū)范圍內(nèi)入學(xué)和就讀的，予以?xún)?yōu)先照顧。

(四)高層次人才如遇原工作單位不同意調(diào)動(dòng)的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經(jīng)組織人事部門(mén)核準(zhǔn)后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。

五、相關(guān)要求

(一)堅(jiān)持引進(jìn)人才原則。引進(jìn)人才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進(jìn)人才工作的有序進(jìn)行。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)引進(jìn)人才過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格引進(jìn)人才紀(jì)律。競(jìng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴(yán)格按公開(kāi)引進(jìn)人才有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展引進(jìn)人才工作，自覺(jué)接受社會(huì)和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(四)競(jìng)聘者在競(jìng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響競(jìng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0772-4778220

原標(biāo)題：來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院 2016年直接考核引進(jìn)高層次人才公告

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2016年興賓區(qū)人民醫(yī)院直接考核引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表

2016年來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院直接考核引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院

2016年11月29日

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